Coordinateur/Coordinatrice SSI (anglais courant)

Intitulé de la fonction / poste

Coordinateur/Coordinatrice SSI (anglais courant)

Type de contrat

Durée indéterminée

Nature de contrat

Temps plein

Statut

Cadre

Votre mission

Nous quand on est devant un serveur, c’est pas pour commander un verre.

C’est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables.

Dans le cadre d’un contrat de Services managés Réseau et Sécurité pour notre Client évoluant dans le secteur aéronautique et spatial, nous cherchons à compléter les équipes sur un périmètre géographique international.
Ces équipes opérationnelles ont la charge de la production des services sur les Lignes de service LAN, WAN, Mobilité, Automatisation et Sécurité.

Vos défis au quotidien :

• Définir et faire appliquer le cadre de sécurité et de conformité RGPD auprès des équipes opérationnelles.
  Piloter les Référents SSI locaux et accompagner la gestion des incidents en lien avec le RSSI.
• Réaliser des revues régulières des risques, des droits d’accès et des vulnérabilités, et maintenir à jour les registres et inventaires.
• Contrôler les processus opérationnels et veiller au respect des exigences sécurité et RGPD.
• Organiser la formation et la sensibilisation des équipes à la sécurité et au RGPD.
• Gérer les correctifs, mises à jour, campagnes de patchs, et la gestion sécurisée des mots de passe (Keepass).
• Superviser la veille sécuritaire, l’obsolescence des équipements et participer aux tests d’intégration.
• Mettre à jour la documentation interne et assurer la communication sur les évolutions des plans de sécurité.
• Préparer et animer le Comité Sécurité, réaliser des visites de sites et analyser les reportings sécurité.

Votre profil

• Vous justifiez impérativement d’une expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste similaire.

• Maitrise de l’anglais obligatoire (oral et écrit)

• Vous disposez d’un permis de conduire

• Votre sens du service, votre enthousiasme et votre rigueur seront de réels atouts pour la réussite de cette aventure.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages :

• Participation / intéressement
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mobilité interne
• Prime vacances
• Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS)
• Politique handicap, accord égalité professionnelle
• Congés paternité et maternité pris en charge à 100%

Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.

Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Processus de recrutement :

Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

· Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil

· Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur

· Entretien de validation avec le manager

Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur