Consultant(e) Recrutement CDI & Managers / Direction de transition - Relation établissements coopérateurs (H/F)

✨Le poste : devenir le “réflexe CDI & Transition” de nos établissements coopérateurs

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, tu interviens exclusivement auprès d’établissements déjà coopérateurs. Ton rôle : comprendre vite, conseiller juste, sécuriser le recrutement, et construire une relation de confiance.

1) Porter l’offre Recrutement CDI (cœur du poste)

• Recueillir les besoins, creuser le contexte, clarifier l’enjeu (urgence, compétences critiques, contraintes, attractivité).
• Conseiller l’établissement : profil, stratégie, canaux, positionnement.
• Rédiger et diffuser des annonces efficaces (et vraies).
• Sourcer, présélectionner, activer ton réseau, approche directe si besoin.
• Mener des entretiens structurés, évaluer compétences et adéquation.
• Présenter des short-lists argumentées, sécuriser la décision.
• Suivre le process jusqu’à l’embauche (et soigner l’onboarding si nécessaire).
• Garantir une expérience candidat soignée et respectueuse.

1bis) Porter l’offre Managers / Direction de transition (nouvelle offre)

• Qualifier la demande (contexte, enjeux, durée, objectifs, niveau de responsabilité).
• Conseiller l’établissement coopérateur sur le cadrage de mission (périmètre, livrables, modalités).
• Activer et animer un vivier de managers de transition (sourcing, réseau, approche directe).
• Évaluer les profils (compétences, leadership, posture, disponibilité) et sécuriser l’adéquation mission/culture.
• Présenter des short-lists argumentées et accompagner la décision.
• Suivre la mission : points d’étape, satisfaction, ajustements, capitalisation.

2) Développer une relation durable (sans "faire du commercial")

• Être le/la consultant(e) de confiance : écoute, diagnostic, engagement.
• Maintenir un lien régulier avec les établissements.
• Capter les signaux (turnover, projets, tensions équipes) et proposer des plans d’action.
• Détecter des opportunités CDI par la qualité du service rendu.

3) Superviser un(e) chargé(e) de recrutement (pilotage opérationnel)

Tu ne seras pas seul(e) : tu encadreras un(e) chargé(e) de recrutement, avec un objectif simple : fluidifier les recrutements, monter en qualité et gagner en réactivité.

• Prioriser et répartir les recrutements / la charge de travail.
• Fixer le cadre et les standards (qualification, sourcing, short-list, feedback candidats).
• Accompagner la montée en compétences (coaching, méthodes, qualité d’entretien).
• Suivre l’avancement et sécuriser les délais, la qualité et l’expérience candidat.
• Être garant(e) du reporting et des indicateurs de pilotage.

4) Contribuer ponctuellement au recrutement interne Coopemploi

• Recueillir les besoins des managers.
• Déployer le sourcing (jobboards, réseaux, approche directe).
• Coordonner les étapes, suivre les indicateurs.
• Participer à la marque employeur (idées, contenus, actions).

💼 Le package “effet wow” :

On ne vend pas du rêve : on te donne les moyens de performer et de respirer.

• CDI – Statut cadre.
• Forfait jours flexible : autonomie + confiance.
• Poste basé à Toulouse.
• Rémunération : 2 900 à 3 200 € brut/mois sur 13 mois.
• Prime sur objectifs : +5% du CA annuel.
• Mutuelle 100% prise en charge par l’employeur.
• Tickets restaurant.
• CSE avantageux.
• Salle de sport en accès libre.
• Un cadre coopératif et innovant : ici, l’impact est concret, et les idées utiles avancent vite.
• Poste à pourvoir ASAP.