Pilote de projet - Orienté Culture & Engagement - Assurance - Freelance

Contexte

Pour l'un de nos clients dans le secteur des assurances, nous sommes actuellement à la recherche d'un profil capable de piloter un projet de changement organisationnel significatif : réduction d'équipe et offshore.

Missions

• Piloter la prestation de services auprès des partenaires et des clients sur le périmètre France/Benelux
• Gérer le projet réductions d’effectifs à grande échelle, d’offshoring ou de transformations organisationnelles
• Gérer et piloter le bureau local, qui accueille des fonctions autres que les Opérations France/Benelux, avec différentes lignes de rattachement fonctionnel à distance (flux financiers, gestion TPA...)
• Assurer une forte présence au sein du bureau (communication, engagement, gestion des alertes/risques)

Livrables attendus

• Assurer le BAU + le projet avec l’offshoring des activités
• Gérer le VDP localement : sécuriser l’accompagnement des collaborateurs dans la communication relative au VDP, travailler étroitement avec les consultants (prestataire externe chargé de gérer les aspects RH), assurer un niveau élevé de départs
• Être le représentant du Codir de l’activité Protection
• Être en mesure de communiquer avec les représentants syndicaux et au sein du CSE

Compétences techniques requises

• Expertise opérationnelle approfondie en assurance Vie ou en assurance générale
• Expérience réussie de 8 ans minimum dans la direction d’opérations d’assurance de grande ampleur, complexes et géographiquement dispersées
• Expérience de 6 ans minimum dans la présentation de sujets et la capacité à influencer des dirigeants de niveau C-suite et des membres de la direction
• Capacité démontrée à piloter des projets de conduite du changement, notamment d’offshoring et de restructuration organisationnelle

Compétences techniques optionnelles

• Capacité à influencer et coordonner différentes fonctions telles que les ventes, la finance, le juridique et la tarification dans le cadre d’initiatives de transformation
• Connaissance des considérations réglementaires et juridiques liées à l’offshoring et aux réductions d’effectifs

Autres compétences ou aptitudes souhaitées

• Solides capacités analytiques associées à un bon jugement dans des situations de forte pression
• Vision stratégique associée à une capacité d’exécution rigoureuse
• Maîtrise du français et de l’anglais, avec d’excellentes compétences en communication interculturelle

Compétences interpersonnelles

• Leadership avéré dans la gestion et la motivation des équipes pendant des périodes de changement
• Excellente capacité de communication à tous les niveaux, des équipes opérationnelles aux cadres dirigeants et partenaires externes
• Forte capacité d’adaptation et résilience dans des environnements dynamiques

Parcours et expériences

• Expérience de niveau senior 8 à 10 ans minimum dans le pilotage d’équipes de gestion de sinistres ou d’équipes opérationnelles dans le secteur de l’assurance lors de changements organisationnels significatifs
• Réussite démontrée dans la gestion de grandes équipes et de projets complexes impliquant des réductions d’effectifs ou des relocalisations
• Solides compétences en gestion des parties prenantes et en conduite du changement

Conditions de travail

• Lieu de la mission : Toulouse
• Démarrage ASAP
• Mission de longue durée
• 2 jours de télétravail
• Anglais professionnel obligatoire
• Séniorité requise : 8 à 10 ans d’expérience minimum