Directeur Adjoint / Directrice Adjointe de Transition - H/F

Directeur Adjoint / Directrice Adjointe de Transition - H/F La Direction Territoriale Sud-Ouest couvre aujourd’hui la Nouvelle Aquitaine et l’Occitanie. Elle est composée d’ESSMS du secteur social et médicosocial. Le périmètre d’action du poste regroupe 1 ESRP et 1 ESPO situés à Toulouse (reprise récente des agréments). Missions : Le·la Directeur·rice Adjoint·e de transition participe à la gouvernance globale de l’établissement. À ce titre, il·elle contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre et au pilotage des projets des ESSMS relevant de son périmètre. En lien étroit avec le Directeur Territorial, il·elle participe à la gestion humaine, administrative, financière de l’ESRP et ESPO de l’EPNAK Toulouse. Ses missions principales consistent notamment à :

• Conduire l’adaptation de l’offre et du fonctionnement de l’ESRP et ESPO de l’EPNAK Toulouse,
• Accompagner la préparation et la mise en œuvre de l’évaluation HAS, en lien avec le responsable qualité territorial,
• Garantir l’actualisation et la mise en œuvre effective des outils issus de la loi n°2002‑2,
• S’assurer du respect des procédures et des processus institutionnels,
• Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et les changements de pratiques, notamment dans le cadre du projet de reprise validé par l’ARS,
• Encadrer et soutenir les équipes de chefs de service,
• Assurer un dialogue social de proximité,
• Assurer la gestion, l’animation et le développement des équipes,
• Garantir l’amélioration continue de la qualité des prestations et des projets personnalisés,
• Rechercher la performance médico‑sociale,
• Poursuivre les actions entamées dans le cadre de la reprise des agréments afin de les inscrire dans la continuité,
• Rendre compte régulièrement à la hiérarchie des évolutions et événements liés à l’activité.

Acteur·rice engagé·e de la mise en œuvre des politiques publiques, il·elle contribue également à l’application des recommandations de bonnes pratiques professionnelles et au développement des partenariats. Ce poste est fait pour vous si vous êtes :

• engagé, audacieux, agile et responsable,
• à l’écoute,
• créatif.

Profil: Titulaire d’un diplôme de niveau 6 ou 7 dans le secteur médico-social (type EHESP, Master 2, CAFDES), vous avez une expérience confirmée sur ce type de fonction. Vous êtes un manager sachant conduire le changement, réactif (ve) et organisé (e), les pieds sur le terrain et la tête dans les projets. Vous donnez le sens et le cap des évolutions organisationnelles ou stratégiques de l’EPNAK, diffusez les valeurs et principes de l’EPNAK, embarquez un collectif humain. Vous êtes un acteur de l’application des politiques publiques et des changements qui en découlent. Mode de recrutement : CDD temps plein de 3 mois Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées) Classification : Cadre classe 2 – niveau 1 ou 2 (sous condition de diplôme) Date de début du contrat : Dès que possible Poste basé à : Toulouse (31) – Permis B obligatoire - Déplacements réguliers sur le territoire du Sud-Ouest Avantages : Mutuelle – Prévoyance – Télétravail – Avantage en nature véhicule et possibilité de logement à Muret (31) L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée et attestation d’honorabilité si l’unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement. L’établissement dispose d’une charte de la laïcité. Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ? Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ? L’EPNAK dispose d’une charte de la diversité, toutes les candidatures sont valorisées. Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) Epnak L’EPNAK est un établissement public gérant des ESSMS dans les secteurs du handicap, de la protection de l’enfance et du grand âge. Il est présent aujourd’hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane). Les 2500 professionnels de l’EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 7500 personnes vulnérables et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L’EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l’EPNAK : < Toulouse CDD / Remplacement Directeur d'établissement de soins