Ingénieur/Ingénieure d'Affaires Leader H/F H/F

Intitulé de la fonction / poste

Ingénieur/Ingénieure d'Affaires Leader H/F H/F

Type de contrat

Durée indéterminée

Nature de contrat

Temps plein

Statut

Cadre

Votre mission

Nous quand on est devant un serveur, c’est pas pour commander un verre.

C’est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables.

En tant qu’Ingénieur.e d’affaires Leader, vous êtes le moteur du développement commercial de SPIE ICS sur un périmètre défini (liste de comptes, territoire, secteur ou segment de clientèle, spécialité). Vous agissez en lien direct avec le Plan Stratégique de l’entreprise et assurez la commercialisation des offres cœur tout en garantissant la synergie avec les différentes Business Units.

Vous êtes le relais de croissance auprès de vos clients et prospects, avec une forte autonomie dans la gestion de clients stratégiques de votre département. Vous portez la responsabilité commerciale, technique et financière des projets et êtes garant de la performance globale.

Vos défis au quotidien :

• Définir et déployer la stratégie commerciale sur votre périmètre
• Animer et développer la relation client avec une posture entrepreneuriale
• Réaliser les ventes et piloter le cycle complet, de la prise de commande au recouvrement
• Assurer le management transverse et la coordination avec les équipes internes
• Garantir la satisfaction client et maîtriser l’écosystème concurrentiel et marché
• Participer à l’ingénierie et à l’architecture des projets
• Consolider les chiffrages et piloter la réponse aux appels d’offres, notamment en infogérance et intégration
• Assurer la consolidation du chiffre d’affaires sur votre portefeuille

Témoignage :

Découvrez le témoignage de Filippe, Ingénieur d'affaires chez SPIE ICS :

Votre profil

• Vous êtes issu.e d'une formation en commerce ou technique avec 5ans d'expérience minimum
• Vous possédez une culture technique et financière
• Vous avez une bonne compréhension des clients complexes
• Vous avez des notions de Numérique Responsable
• Vous avez des notions d'innovation, de recherche et développement

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages :

• Participation / intéressement
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Possibilité de passage cadre
• Mobilité interne
• Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose)
• Politique handicap, accord égalité professionnelle
• Congés paternité et maternité pris en charge à 100%

Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.

Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Processus de recrutement :

Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :
· Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
· Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur
· Entretien de validation avec le manager

Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.