Responsable RH (H/F)
Rattaché(e) à la direction, vous serez le ou la garant(e) de la politique RH de l’entreprise et l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés comme des managers. Vous aurez en charge l’ensemble du cycle de vie du collaborateur, du recrutement à l’intégration, jusqu’à son départ, en passant par le développement de ses compétences. Vous piloterez également l’administration du personnel et la préparation de la paie, en lien avec le cabinet d’expertise comptable. Vous veillerez au respect de la législation sociale et accompagnerez les managers sur les questions juridiques et humaines. La société étant en forte croissance, vous serez partie prenante de la structuration de la fonction RH, de la mise en place des processus et des outils, ainsi que du développement de la marque employeur. Une expérience dans un environnement technologique ou en start-up serait un plus.
Vos principales responsabilités :
- Recrutement : définir les besoins avec les managers, piloter les processus de recrutement et coordonner les relations avec les cabinets et les écoles.
- Intégration : concevoir et animer le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Administration du personnel : gérer les contrats de travail, les avenants, les absences, les visites médicales et les sorties.
- Paie : collecter et contrôler les éléments variables de paie, en lien avec le cabinet d’expertise comptable.
- Développement des compétences : organiser les entretiens annuels et professionnels, construire et suivre le plan de développement des compétences.
- Relations sociales : préparer et animer les réunions avec le CSE et veiller au respect des obligations légales.
- Conseil juridique : accompagner les managers sur les questions de droit du travail et sécuriser les pratiques RH.
- Amélioration des processus : proposer et mettre en œuvre des procédures et outils RH adaptés à la croissance de la société (SIRH, politique de rémunération, marque employeur).
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