Head of TA - Responsable recrutement - CDI

Le besoin

Notre client est une scale-up tech française en forte croissance, avec une forte présence à l’international, notamment aux États-Unis.

Leur mission : transformer l’expérience photo et souvenir , grâce à des produits numériques simples, créatifs et intuitifs.

Ils combinent technologie, UX et marketing pour concevoir des services grand public (B2C) utilisés chaque jour par des millions d’utilisateurs.

Leur culture repose sur la collaboration , la transparence , l’ expérimentation rapide et un fort focus sur l’impact utilisateur .

L'équipe est composée de passionnés venant d’horizons variés (tech, produit, marketing, design...), réunis autour d’un objectif commun : créer des expériences qui comptent vraiment.

L'entreprise est basée à Toulouse, dans un environnement de travail flexible, des bureaux chaleureux, et une vraie attention portée au développement des collaborateurs.

Envie de transformer un service recrutement et l’emmener vers l’excellence ? On cherche un(e) stratège du hiring.

Dans une scale-up en hypercroissance (40 recrutements à venir), tu pilotes toute la fonction recrutement, avec une équipe à manager et des sujets structurants à fort impact.

Dans un contexte de forte croissance (+40 recrutements à venir en 12 mois), tu piloteras l’ensemble de la fonction recrutement , avec un rôle clé dans la transformation de l’organisation.

Tes missions principales

• Définir et porter la stratégie globale d’acquisition de talents

• Structurer et faire évoluer les processus de recrutement à l’échelle

• Manager une équipe TA déjà en place (2 personnes) et en croissance

• Être le/la référent·e recrutement de l’entreprise, garant·e de la qualité, de la posture et de l’expérience candidat

• Piloter la stratégie de marque employeur

• Participer aux réflexions stratégiques au plus haut niveau : tes initiatives sont entendues et relayées auprès des décisionnaires

Le profil recherché :

• Expérience confirmée dans la structuration ou refonte des processus de recrutement, dans un contexte de scale-up (volume, intensité, agilité)

• Leadership managérial fort : tu sais embarquer, faire monter en compétences et incarner la fonction

• Maîtrise des outils, KPIs TA et d’une approche data-driven (ATS, dashboards, reporting)

• Très forte affinité avec la culture start-up/scale-up , mindset orienté impact, autonomie, rapidité d’exécution

• Tu parles anglais couramment (l’environnement est international)
  

Les + :

• Environnement agile, collaboratif, multiculturel

• Locaux à Toulouse + package de relocalisation si besoin

• Intéressement, mutuelle 100 prise en charge, RTT, horaires flexible