Product Owner H/F

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en EMEA, nous accompagnons les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Pour en découvrir plus sur Devoteam, rendez-vous ici .

Devoteam Toulouse, avec ses 200 collaborateurs, est un acteur incontournable de la transformation digitale sur le bassin toulousain. Notre équipe de consultants experts accompagne nos clients dans la réalisation de leurs projets technologiques les plus ambitieux, en s’appuyant sur notre expertise en cloud & devOps, cybersécurité, gestion de projet et développement agile.

Notre communauté Project & Agility : le pilotage et l'accompagnement des projets sont au cœur de la réussite de nos clients. Notre expertise nous permet de déployer des approches éprouvées telles que le Waterfall, SAFe, Scrum... Notre forte acculturation technologique nous donne la capacité d'accompagner nos clients dans leurs projets d'aujourd'hui et demain.

Job Description

Laurie-Anne et son équipe Projet & Agilité n'attendent que vous pour rejoindre une équipe d'agilistes en charge de satisfaire les besoins de nos clients en menant à bien la livraison de produits de qualité et de garantir que le projet répondra parfaitement aux attentes des usagers pour de grands comptes à dimension internationale.

Immergé(e) au cœur des enjeux techniques, cybersécurité, infrastructure, financiers et stratégiques de notre client, vous serez en charge de :

• Analyser et définir le besoin avec les métiers ;

• Construire et communiquer la solution retenue ;

• Définir les User Stories (selon la méthodologie agile Scrum) et leurs critères d'acceptation associés, et aider à leur priorisation selon leur valeur business ;

• Créer, définir, prioriser le backlog en collaboration avec le Scrum Master et le donneur d’ordre côté métier ;

• Suivre les incidents et le capacitaire de l'infrastructure en place ;

• Assurer un échange régulier avec les clients et évaluer si besoin les changements à apporter au projet ;

• Tenir informé le responsable de la gouvernance du périmètre de l'avancée du traitement des besoins 

• Être le point de contact pour toute demande d'évolution simple ou résolution de bugs portant sur le périmètre.

Vous serez intégré(e) à une Squad d’agilistes “multi-clients”, basée dans notre agence toulousaine de Basso Cambo.

Pour réussir ce nouveau challenge nous vous proposerons des actions de formation, des parrainages, des certifications et un dispositif d'évaluation personnel régulier.

Qualifications

Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou d’un Master 2, vous disposez d'une solide (au moins 3 ans) expérience à haut niveau dans le secteur informatique.

You have a good level of spoken and written English, as most of the projects involve international stakeholders !

Vous êtes curieux, vous aimez la technologie et vous restez à la pointe des dernières nouveautés, vous avez une bonne communication, des capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, et aimez le travail en équipe.

Et si vous avez une appétence et des connaissances autour des technologies IT (type développement Python, Cloud Public AWS, Kubernetes, Jenkins, etc.) et autres alors ce serait formidable !

Ce que vous apportera cette mission :

• Un travail dans une équipe dynamique et solidaire ;

• Une grande diversité de projets, te permettant de développer rapidement vos connaissances et vos capacités de leadership ;

• La possibilité de vous former et de vous certifier sur différents frameworks Agiles ainsi que sur les technologies Cloud, DevOps, CyberSecurité (et bien d’autres) ! ;

• Des possibilités d'évolution sur d'autres missions ou d'autres responsabilités ;

• Et enfin, rejoindre une ESN connue pour sa bonne ambiance et l'attention portée à ses collaborateurs !

PROFIL RECHERCHÉ 

• 3 à 10 ans d'expérience confirmée sur des rôles de Product Owner IT ou Chef de projet technique IT. Certification PSPO appréciée ;

• Maîtrise des problématiques d'infrastructure Cloud et Sécurité, et de déploiement à grande échelle ;

• Maîtrise des enjeux, concepts et outils liés à l'Agilité (Scrum, Kanban, SAFe, Spotify, …) ;

• Maîtrise de la suite Atlassian (Jira, Confluence) et d’autres outils “agiles” type Klaxoon ou Trello ;

• Capable d'appréhender la complexité “métier” et de faire preuve de rigueur et d'organisation ;

• Excellent esprit d'analyse et de synthèse ;

• Bonnes capacités écrites et orales pour exposer les idées, présenter les réalisations ainsi que gérer les échanges avec efficacité ;

• Doté d’un état d’esprit « Agile », être acteur du Knowledge Sharing hebdomadaire, faire preuve de bienveillance, d’ouverture d’esprit, de transparence et d’honnêteté ;

• Faire preuve de curiosité et de proactivité permettant d'être au fait du marché et de l’évolution des technologies.

Additional Information

‍♂️ Pourquoi nous rejoindre ? 

• Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ; 

• Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ; 

• Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ; 

• Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad. 

• Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, … 

• Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, … 

• Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ; 

• Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

• Un premier échange avec notre team de recruteurs (Talent Acquisition Interview) pour faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et valider vos motivations. 

• Une rencontre avec un expert métier (Tech & Business Interview) pour approfondir vos compétences techniques et vérifier leur adéquation avec nos besoins

• Un échange avec un manager (Leadership Interview) afin d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

• Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. 

• Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire

Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.

• Ne collaborer sur le long terme qu'avec des collaborateurs et collaboratrices hautement compétent·es et ayant un impact positif sur le collectif.

• Toujours rechercher une "meilleure façon" de faire les choses.

• Être ouvert·e d'esprit aux idées changeantes et aux approches nouvelles.