Chargé de l'évolution professionnelle au sein de la Direction des conditions de travail et de l'évolution professionnelle
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Direction des Conditions de Travail et de l'Évolution Professionnelle (CTEP) a pour mission de porter la politique de qualité de vie et des conditions de travail au sein de la collectivité, axe structurant du projet d'administration.
Au sein du service Prospective des organisations et des parcours professionnels, la cellule Parcours professionnels est dédiée à l'accompagnement des agents dans leurs mobilités et évolutions professionnelle, qu'elle soit choisie ou contrainte. Elle a également pour mission d'accompagner les directions dans la mise en oeuvre de la politique de maintien dans l'emploi en transversalité au sein de la DGD RH et avec les autres acteurs. Cette équipe engagée et collaborative est tournée vers l'intelligence collective et s'attache à améliorer en continue ses pratiques professionnelles.Missions / conditions d'exercice
Enjeux : Chef de file des accompagnements liés à l'évolution professionnelle et au reclassement, vous pilotez les situations individuelles en transversalité avec les différents acteurs de la DGD Ressources Humaines, les directions opérationnelles et les partenaires internes concernés.
Vous garantissez la diffusion et l'application statutaire des dispositifs liés au maintien dans l'emploi en articulant les besoins des directions, les obligations de l'employeur et les projets professionnels des agents accompagnés. Vous pilotez les parcours de reclassement, notamment dans le cadre de la période des préparations au reclassement (PPR). Vous assurez également la mise en oeuvre et le suivi des modalités administratives de la mission temporaire. Force de proposition, vous participez à la conception, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des dispositifs individuels et collectifs d'accompagnement professionnel et de mobilité, en lien avec les besoins de la collectivité et les parcours des agents.Profils recherchés
Profil recherché : Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les dispositifs réglementaires liés à la mobilité, au maintien dans l'emploi et à l'évolution professionnelle des agents. Une expérience en collectivité territoriale est exigée.
Vous maîtrisez les techniques d'entretien, l'analyse des compétences et l'accompagnement au changement. Vous savez conduire des projets transversaux et travailler en réseau. Doté·e de qualités relationnelles reconnues, vous savez instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. Votre sens de la négociation, de l'organisation et votre capacité à assumer des responsabilités vous permettent d'assurer un suivi rigoureux des situations et des dispositifs.Emplois Recommandés
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