ATR-Head Of Run Up Operator

• *Job Description:**
• About us *

ATR is the *world's number one aircraft manufacturer in regional aviation* providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between *two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo. * From the world's largest cities, to our planet's most remote regions*, our purpose is to deliver air travel* to people, communities and businesses in an *innovative, sustainable and modern way.* If you strive for excellence, are driven by *ambition*, *trust *and *respect* as we are, then get your career off to a flighting start with ATR!

• Our leadership profile:*
• People Centric Entrepreneurial Inspiring Exemplary Innovative Humble *
• At ATR y **ou will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages! *

We are looking for a * Head Of Run Up * to come onboard in our *Quality Flight Line & Delivery Directorate* in *Nadege*'s team : a team of *9 *collaborators! * Your Mission: * As a member of the Quality Delivery team, manage, lead, develop, and engage a team of Ground Test Engineer (Run-up operator) to meet quality, safety, schedule, cost, and environmental requirements. Promote continuous improvement and ensure effective communication within the team and with key interfaces.

• Your Responsibilities: *
• Manage and organize the work of Ground Test Engineer (under delegation from Flight Test) covering the quality control program from the start of ground testing through to the ferry flight, including rework and troubleshooting during flight tests, ground checks and tests, inspections, and troubleshooting under Part 1G.
• Monitor the qualifications of the Ground Test Engineer .
• Act as the focal point for the Ground Test Engineer team.
• Provide technical support to teams during troubleshooting.
• Manage the interface with the Flight Test department, production services, quality and FAL production, Customer Line teams, and operational quality assurance.
• Lead and ensure team cohesion, contributing to both individual and collective development.
• Draft and sign Form 53 post-CDN (CRS).
• What makes you a great fit? *
• Minimum 5 years of experience in aeronautics
• Knowledge of ATR systems. (Training T1 /T2) & Training Engine Run Up
• Understanding of quality management systems and Part 21G regulations.
• Familiarity with tools and methods used (SAP-ALB-EQLB).
• Knowledge of runway safety practices and procedures.
• Technical English skills
• ...but above all, you're ready to take off with us to continue connecting communities and businesses, and to deliver the best products and support to our customers!
• Our Recruitment Process *
• *Nadege* will contact you
• Innovative and digital assessment
• To get to know you better: interview with *Nadege* then with a Talent Acquisition Partner
• What we offer *
• Highly competitive compensation package * (profit and success sharing, employee savings plan...)
• Work-life balance * (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events...)
• Well-being / health * (supplementary health & welfare coverage...)
• Career paths * enabling employees to develop their skills and build a professional project
• Wide choice of development programs * for soft and hard skills
• CSE: * ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps ...)
• Diversity* *and inclusion*: Over 1200 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams !

ATR is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. * A propos d'ATR * ATR est le *premier constructeur mondial d'avions régionaux* et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une *filiale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo. * Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, *notre objectif est d'assurer le transport aérien* des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne. Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes animé par *l'ambition,* la *confiance* et le *respect,* alors faites décoller votre carrière avec ATR *! *

• Notre Leadership Profile : *
• Centré(e) sur l'humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble*
• Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs ! *

Nous recherchons un HO - Run-up pour rejoindre notre Direction RQD Quality Flight Line & Delivery au sein de l'équipe de *Nadège *: une équipe 9 collaborateurs ! * Votre mission : * En tant que membre de l'équipe Qualité Delivery, gérer, diriger, développer et engager une équipe de Point Fixeur afin de respecter les exigences qualité, sécurité, planning, coût, et environnement. Favoriser l'amélioration continue et assurer une communication efficace au sein de l'équipe et des interfaces clés.

• Responsabilités : *
• Management et Organisation du travail des Points fixeurs (sous délégation des Essais en vol) couvrant le programme de contrôles qualité du début de la phase d'essai au sol, jusqu'au vol de convoyage, y compris les retouches et dépannages des essais en vol, les vérifications et test au sol, les visites et dépannages en Part 1G.
• Assurer le suivi des qualifications des Points fixeurs
• Agir en tant que point focal de l'équipe Points Fixeur
• Support technique pour les équipes lors des dépannages
• Gérer l'interface avec le département Essai en Vol, le service production, la qualité et la production FAL, les équipes « Customer ligne » et l'assurance qualité opérationnelle.
• Diriger et assurer la cohésion au sein de l'équipe et contribuer au développement collectif et individuel.
• Rédaction et signatures des Form 53 post CDN(CRS)
• A propos de vous *
• Connaissance des systèmes ATR (formation T1 /T2) Formation Engine Run up
• Minimum 5 ans d'expérience dans l'aéronautique
• Connaissance des systèmes de gestion de la qualité et connaissance Part 21G
• Connaissance des méthodes et outils utilisés (SAP-ALB-EQLB)
• Connaissance des pratiques et procédures de sécurité PISTE
• Anglais Technique
• .....mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients !
• Notre processus de recrutement *
• Vous serez contacté(e) par *Nadège *
• Évaluation innovante et numérique
• Pour apprendre à vous connaître : entretien avec *Nadège *et ensuite avec notre Talent Acquisition partner
• Ce que nous vous offrons *
• Une rémunération très compétitive* (prime d'intéressement et de participation, plan d'épargne salariale...)
• Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle *(télétravail, congés évènements familiaux...)
• Bien-être / santé* (couverture complémentaire santé & prévoyance...)
• Des parcours de carrières *permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel
• Large choix de programmes de développement *pour les soft skills et hard skills
• CSE *: ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)
• Diversité* : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth. ****Company:**** Avions de Transport Regional (ATR) GIE *Contract Type:* Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe F12 *Experience Level:* Professional *Job Family:* Leadership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an…