Référent Technique Radar (F/H)

Nous recherchons un Référent Technique Radar (F/H) en CDI pour venir renforcer nos équipes HEMERIA au sein de notre division Land & Sea localisées sur Toulouse . VOS MISSIONS: Élaborer les devis et propositions techniques en lien avec les besoins opérationnels, Identifier les faits marquants techniques ou industriels pouvant impacter la qualité de service ou la sécurité, Proposer des améliorations et des mises à jour des modes opératoires adaptés aux affaires dans le but d’améliorer la qualité et/ou la productivité, Mettre en œuvre les actions préventives et correctives nécessaires au bon fonctionnement du service, Déterminer, avec le responsable hiérarchique , les besoins d’assistance technique et de formation des techniciens, Assurer une fonction de pair technique dans son domaine d’expertise (ingénierie MCO et SAV) auprès des techniciens MCO. PROFIL : Vous justifiez d’une expérience significative (10 ans minimum) sur un poste similaire, Vous maîtrisez les environnements radar et MCO , Vous disposez de solides compétences en électronique, électrotechnique, mécanique, métrologie et/ou informatique industrielle , Vous êtes reconnu pour votre écoute, votre pédagogie et votre sens de l’organisation , Vous savez analyser, prioriser et faire face aux imprévus avec rigueur, Vous êtes à l’aise avec les déplacements fréquents et travaillez en parfaite autonomie, Vous êtes Habilitable défense (en raison de la sensibilité des informations traitées, les postes liés à la Division Land & Sea requièrent que le candidat soit en capacité d'être habilitable. Seuls les candidats pouvant justifier de la compatibilité avec les exigences de l’habilitation sécurité défense pourront être considérés). AVANTAGES : Avantages sociaux : mutuelle 100 % prise en charge pour toute la famille, tickets restaurant, participation et intéressement. Organisation flexible : horaires aménageables et possibilité de télétravail selon les missions. Développement professionnel : mobilité interne, formations personnalisées et parcours d’évolution au sein du groupe. Soutien à la parentalité : prime de naissance et places réservées en crèche. Qualité de vie au travail : compte épargne-temps, droit à la déconnexion, engagements en faveur de l’égalité femmes-hommes. Avantages CSE : chèques vacances et culture, bons cadeaux de Noël, moments de cohésion, et un catalogue d’activités variées. Aide à la mobilité douce : indemnités kilométriques vélo. Prime de cooptation pour valoriser vos recommandations.