MAP Aircraft Manager (F/H)

Description de la mission

Profil

• Formation : Bac +5 en ingénierie (aéronautique et/ou mécanique) ou expérience équivalente.
• Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire dans l’industrie aéronautique ou en gestion de production.

• Compétences :
Bonne maîtrise des processus de production aéronautique (organisation d’une FAL, activités de production à chaque poste etc.).

Excellentes compétences en gestion de projet et en coordination. Capacité à travailler sous pression et à résoudre des problèmes complexes. Bonne communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Esprit critique, curiosité technique et proactivité.

Mission

Nous recherchons un(e) MAP Aircraft Manager dynamique et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe en charge de la gestion et du suivi des investigations MAP.
Le(la) MAP Aircraft Manager est responsable de la coordination et de la priorisation des points techniques MAP (Mise au Point) liés à la production des avions en FAL (Final Assembly Line).
Il(elle) agit comme interface clé avec les différentes équipes de production et la MAP, afin de garantir un suivi rigoureux de l’avancement des problématiques techniques rencontrées lors de la phase d’assemblage.

1. Coordination et priorisation des points MAP :

- Coordonner les conditions (NC, Dérogations, QLB, OSW, etc.) susceptibles de devenir des problèmes MAP.
- Suivre et coordonner tous les points avec les responsables de stations, qu’il s’agisse de nouveaux ou d'anciens problèmes.
- Fournir et justifier les priorités d'investigation MAP, en supprimant les points non pertinents le plus rapidement possible.
- Participer et représenter l’organisation MAP lors des forums et réunions associés à la production
- Escalader les points bloquants et animation de réunion lors des réunions quotidiennes.

2. Gestion des données techniques pour l’ingénierie MAP :
- Assurer la bonne qualité des données en filtrant les requêtes en veillant à ce que les informations nécessaires soient fournies
- Assurer une bonne communication entre la ligne de production et les spécialistes MAP.

3. Gestion des problèmes techniques et escalades :
- Coordonner toutes les questions techniques au niveau des aéronefs pour lesquelles l’ingénierie est sollicitée.
- Escalader les situations bloquées et proposer des solutions d’amélioration.
- Organiser des réunions pour éviter des retours tardifs entre les différentes entités de la production ainsi que la MAP.

4. Suivi des processus transversaux (SI, DQN, MOD)
- Veiller à l’alignement et au bon déroulement des processus transversaux en garantissant leur prise en compte dans les activités MAP.

5. Amélioration continue :
- Proposer des améliorations des processus ou fournir un soutien dans l’amélioration des conceptions.
- Recueillir des retours et des leçons apprises pour chaque MSN et les transmettre au sein de l’équipe MAP ou aux interlocuteurs externes (prod, qualité …)

Groupe SII

Qui sommes-nous ?

Le groupe SII est au cœur de l’innovation au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés. En 2026, pour la 9ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®.

Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.

Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together !

Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au cœur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif.

En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante.

Let’s Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

Qualités requises :

• Adaptabilité
• Capacités d'analyse
• Bon relationnel

Avantages :

• Très bon CSE

Profil recherché