AIDE SOIGNANT POOL

Présentation du service
La permanence accueil est un dispositif centralisé de coordination et de régulation au service des structures de l'hôpital. Les AMA qui y travaillent suppléent au travail effectué par les logistiques et le bureau des entrées en dehors des heures ouvrables et viennent en soutien des cadres dans leurs missions.
Mission principale :
Participer à la prise en charge des patients hospitalisés, particulièrement en Chambre d'Isolement Thérapeutique pour les renforts dits de subsistance
Intervenir au plus vite sur les lieux où une équipe a besoin d'un renfort soignant d'urgence : mise en Isolement Thérapeutique, intervention en urgence sur des situations cliniques d'agitation, participation à la contention, intervention en renfort sur des urgences somatiques
Missions et activités :
En dehors de ces deux missions prioritaires, l'équipe ERSS peut être mobilisée en renfort soignant sur les missions suivantes (à noter qu'à tout moment ces missions peuvent être interrompues à la demande du cadre de faction PA pour prioriser une autre intervention) :
Remplacement de courte durée d'un personnel soignant mobilisé sur un soin extérieur de type VAD, accompagnement
Transferts de patients (Inter Unités. CAP72. Autres Etablissements. SMPR. Commissariats. Tribunaux )
Soutien à l'équipage pour réintégration d'un patient en Sortie Sans Autorisation Médicale.
Selon nécessité de service et évaluation du contexte, une affectation dans une unité pour la faction reste possible ponctuellement ou au regard de directives hiérarchiques (DSI).
Participation à la vie institutionnelle : participation aux réunions institutionnelles mises en place 1 fois par mois, avec retour d'expérience en réunion, temps de réflexion en équipe et analyse de situation.
Le profil que nous recherchons
Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant français
Le domaine de la psychiatrie vous intéresse
Vous aimez travailler en équipe
Vous êtes motivé(e)
Vous avez des compétences relationnelles, techniques et organisationnelles, ce qui vous permet d'offrir des soins et un accompagnement de qualité

Le poste
35h
Horaires et jours de repos variables

Les avantages
Rémunération mensuelle : selon réglementation
25 à 28 jours de congés, 6 RTT, 1 jour de récup tous les 15 jours.
Politique dynamique de formation
Primes
Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) : prestation maladie, chèques vacances, chèques cultures, allocation de rentrée scolaire, aide pour le sport (enfant), Prestations enfants, places de cinéma à prix réduit
Crèche en intra-hospitalier
Remboursement de votre abonnement transport à 75%
Parking gratuit en intra hospitalier

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Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : [email protected]