Responsable Projet Compétitivité et Démarche de Transformation

Et s'il était possible d'intégrer un grand groupe tout en travaillant dans une société à taille humaine ? C'est ce que Safran Power Units vous offre ! Notre société est spécialisée dans l'aéronautique civil et militaire et conçoit principalement trois produits : groupe auxiliaire de puissance, turboréacteurs et systèmes de démarrage.

Nous recherchons notre futur-e responsable Démarche de Transformation. Vos missions seront de piloter et coordonner la feuille de route globale des projets de transformation de Safran Power Units (Ramp Up, Qualité, Compétitivité) dans le cadre d'une transformation industrielle majeure et d'une montée en cadence ambitieuse, ainsi que l'ensemble du programme visant à améliorer la performance compétitive de SPU dans un contexte de montée en cadence et de transformation industrielle profonde.
Votre rôle transversal sera clé pour garantir la cohérence, la synergie et l'atteinte des objectifs de transformation à moyen et long terme. Vous serez garant-e de l'identification, du déploiement et du suivi des chantiers d'optimisation, en alignement avec la stratégie du groupe et les objectifs de performance à horizon 2028.
Le projet de transformation Compétitivité SPU couvre les 3 sites (Toulouse, Dallas, San Diego).

Vos principales missions seront :
• Définir, structurer et piloter la gouvernance globale de la démarche de transformation au sein de SPU.
• Être le relais privilégié du Comité de Direction pour toutes les questions stratégiques et d'arbitrage sur la transformation.
• Coordonner les responsables de projets de transformation, garantir la cohérence des planifications et la bonne articulation des initiatives (identification et gestion des interfaces, risques d'interférences, allocation des ressources).
• Mettre en place des indicateurs de suivi transverses, communiquer l'avancement et garantir la bonne diffusion de l'information auprès de l'ensemble des parties prenantes.
• Piloter la stratégie de conduite du changement de la démarche de transformation : aligner les actions transverses, coordonner la communication, structurer la montée en compétence des équipes et soutenir la dynamique d'adhésion.
• Anticiper les risques majeurs pour la démarche et proposer des plans d'action correctifs.
• Définir et déployer la feuille de route compétitivité : réduire et maîtriser les coûts (achats, production, frais généraux), optimiser l'agilité, les délais et intégrer des solutions innovantes (LEAN, digitalisation, data), ...
• Identifier, prioriser et piloter les projets d'amélioration continue à ROI mesurable, y compris à l'international.
• Mobiliser les équipes pluridisciplinaires autour des axes de transformation.
• Assurer la cohérence et la simplification des processus, ancrer une culture d'amélioration continue et d'agilité maîtrisée.
• Réaliser un reporting régulier et proposer des orientations stratégiques, en adaptant le projet aux évolutions du marché et aux ruptures sectorielles.

Et s'il était possible d'intégrer un grand groupe tout en travaillant dans une société à taille humaine ? C'est ce que Safran Power Units vous offre ! Notre société est spécialisée dans l'aéronautique civil et militaire et conçoit principalement trois produits : groupe auxiliaire de puissance, turboréacteurs et systèmes de démarrage.

Nous recherchons notre futur-e responsable Démarche de Transformation. Vos missions seront de piloter et coordonner la feuille de route globale des projets de transformation de Safran Power Units (Ramp Up, Qualité, Compétitivité) dans le cadre d'une transformation industrielle majeure et d'une montée en cadence ambitieuse, ainsi que l'ensemble du programme visant à améliorer la performance compétitive de SPU dans un contexte de montée en cadence et de transformation industrielle profonde.
Votre rôle transversal sera clé pour garantir la cohérence, la synergie et l'atteinte des objectifs de transformation à moyen et long terme. Vous serez garant-e de l'identification, du déploiement et du suivi des chantiers d'optimisation, en alignement avec la stratégie du groupe et les objectifs de performance à horizon 2028.
Le projet de transformation Compétitivité SPU couvre les 3 sites (Toulouse, Dallas, San Diego).

Vos principales missions seront :
• Définir, structurer et piloter la gouvernance globale de la démarche de transformation au sein de SPU.
• Être le relais privilégié du Comité de Direction pour toutes les questions stratégiques et d'arbitrage sur la transformation.
• Coordonner les responsables de projets de transformation, garantir la cohérence des planifications et la bonne articulation des initiatives (identification et gestion des interfaces, risques d'interférences, allocation des ressources).
• Mettre en place des indicateurs de suivi transverses, communiquer l'avancement et garantir la bonne diffusion de l'information auprès de l'ensemble des parties prenantes.
• Piloter la stratégie de conduite du changement de la démarche de transformation : aligner les actions transverses, coordonner la communication, structurer la montée en compétence des équipes et soutenir la dynamique d'adhésion.
• Anticiper les risques majeurs pour la démarche et proposer des plans d'action correctifs.
• Définir et déployer la feuille de route compétitivité : réduire et maîtriser les coûts (achats, production, frais généraux), optimiser l'agilité, les délais et intégrer des solutions innovantes (LEAN, digitalisation, data), ...
• Identifier, prioriser et piloter les projets d'amélioration continue à ROI mesurable, y compris à l'international.
• Mobiliser les équipes pluridisciplinaires autour des axes de transformation.
• Assurer la cohérence et la simplification des processus, ancrer une culture d'amélioration continue et d'agilité maîtrisée.
• Réaliser un reporting régulier et proposer des orientations stratégiques, en adaptant le projet aux évolutions du marché et aux ruptures sectorielles.

Job Requirements

Ce poste est fait pour vous si :

- Vous justifiez d'une expérience confirmée dans un environnement industriel : en production, amélioration continue, ou gestion de projets transverses.
- Vous avez une bonne compréhension des enjeux économiques et des leviers de compétitivité et des connaissances en finance, comptabilité.
- Vous êtes apte à négocier, convaincre et mobiliser autour de démarches de progrès.
- Vous montrez du dynamisme, de la curiosité intellectuelle et et avez le goût du terrain.
- Vous avez un fort esprit d'équipe et le sens du collectif.
- Une Certification Black Belt ou Master Black Belt serait un plus.

Des déplacements à prévoir sur les sites US, sur d'autres sites du Groupe (benchmark), de clients et fournisseurs.

Job Requirements

Ce poste est fait pour vous si :

- Vous justifiez d'une expérience confirmée dans un environnement industriel : en production, amélioration continue, ou gestion de projets transverses.
- Vous avez une bonne compréhension des enjeux économiques et des leviers de compétitivité et des connaissances en finance, comptabilité.
- Vous êtes apte à négocier, convaincre et mobiliser autour de démarches de progrès.
- Vous montrez du dynamisme, de la curiosité intellectuelle et et avez le goût du terrain.
- Vous avez un fort esprit d'équipe et le sens du collectif.
- Une Certification Black Belt ou Master Black Belt serait un plus.

Des déplacements à prévoir sur les sites US, sur d'autres sites du Groupe (benchmark), de clients et fournisseurs.

But what else? (advantages, specific features, etc.)

Rejoindre Safran Power Units, c'est intégrer un grand Groupe :
- Valorisant la diversité et l'inclusion
- Encourageant le développement des compétences et des parcours de carrière…
- Offrant de nombreux avantages (couverture santé et retraite, CSE, restaurant d'entreprise…)

Nous avons suscité votre curiosité ?
Rendez-vous sur pour avoir plus de détails sur notre structure et ce que nous pouvons vous offrir !

But what else? (advantages, specific features, etc.)

Rejoindre Safran Power Units, c'est intégrer un grand Groupe :
- Valorisant la diversité et l'inclusion
- Encourageant le développement des compétences et des parcours de carrière…
- Offrant de nombreux avantages (couverture santé et retraite, CSE, restaurant d'entreprise…)

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Company Information

Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.

Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.

Safran Power Units is specialized in designing and manufacturing auxiliary generators and starter systems for civil and military aerospace, jet engines for missiles and target drones. The company is a world leader in its field with over 21,000 systems delivered worldwide since its inception in 1961.

Because we are convinced that each talent counts, we value and encourage applications from people with disabilities for our job opportunities.

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Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.

Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.

Safran Power Units is specialized in designing and manufacturing auxiliary generators and starter systems for civil and military aerospace, jet engines for missiles and target drones. The company is a world leader in its field with over 21,000 systems delivered worldwide since its inception in 1961.

Because we are convinced that each talent counts, we value and encourage applications from people with disabilities for our job opportunities.