Chargé.e de développement RH, Responsable du pôle développement RH - Direction des Ressources Humaines - Uuniversité Toulouse Jean Jaurès

À propos de nous La Direction des Ressources Humaines couvre l'ensemble des missions, activités et actes qui concernent la gestion des dossiers individuels et collectifs des agents de l'Etablissement, quels que soient leurs statuts. Les activités sont réparties par grands domaines dans des pôles qui couvrent l'entièreté du champ d'action : recrutements, gestion des carrières, GPEEC, formation, accompagnement des parcours, soutien professionnel, personnels en situation de handicap, Qualité de Vie au Travail. Fonction support de l'établissement, la DRH a également en charge le suivi et le pilotage de la masse salariale et des emplois ainsi que le traitement des retraites et des pensions. Le Pôle Développement RH (PDEVRH) composé de 7 agents (4 catégories A, 2 catégories B et 1 catégorie C) est plus particulièrement investi dans le recrutement, la formation, la GPMC et le conseil en évolution professionnelle. Il assure la gestion prévisionnelle des compétences des agents de l'université et met en place les plans d'actions qui en découlent : plan de développement des compétences, recrutement des contractuels BIATSS et accompagnement des parcours professionnels. Mission Rattaché·e hiérarchiquement à la DRH Adjointe, il ou elle exerce ses missions en interaction étroite avec les autres pôles de la direction des ressources humaines, afin de garantir la cohérence globale de la politique RH, notamment avec le pôle Pilotage RH, pour la prise en compte des enjeux d'emplois, de compétences, et d'outils RH. Il ou elle pilote et structure la politique de développement des compétences, de formation, de recrutement et d'accompagnement des parcours professionnels et contribue à la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques définies par la direction des ressources humaines. Les principales missions consisteront à : 1/ Accompagner l'évolution et la structuration du PDVRH au regard des nouveaux enjeux RH :

• Organiser l'activité du pôle en cohérence avec les priorités RH définies par la direction
• Encadrer, animer et accompagner l'équipe du pôle Développement RH
• Structurer, harmoniser et professionnaliser les pratiques professionnelles du pôle
• Définir et suivre les modalités d'évaluation des actions (bilans, indicateurs, RSU, démarches qualité)
• Piloter les moyens dédiés à la formation (budgets, ressources, dispositifs)

2/ Piloter et superviser la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelles des Métiers et Compétences (GPMC) :

• Inscrire la politique de formation et de développement des compétences dans une logique de compétences cibles, de parcours professionnels, et des priorités stratégiques de l'établissement
• Faire évoluer et structurer le plan de développement des compétences
• Piloter en lien avec les chargé·es de développement RH du PDVRH la co-construction des outils de GPMC (cartographie des emplois, des missions, des compétences, fiches métiers etc.)
• Organiser une veille sur les facteurs d'évolution susceptibles impacter les emplois et les compétences (organisations, métiers, outils, modes de travail)
• Contribuer à l'élaboration de plans d'actions visant à répondre aux besoins actuels et futurs en emplois et compétences

3/ Assurer la coordination de projets transversaux RH :

• Coordonner la mise en œuvre opérationnelle de projets transversaux RH relevant du périmètre formation, compétences, parcours professionnels et de projets portés à l'échelle de la direction (ex. structuration documentaire RH, évolution des outils et supports RH, communication RH).
• Assurer l'articulation et la coordination avec les autres pôles RH afin de garantir la cohérence globale des politiques RH

Profil Savoirs :

• Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche
• Connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique, et des outils de gestion prévisionnelles des métiers et compétences
• Maîtrise des dispositifs de formation continue
• Connaissances numériques : SIRH, Excel TCD, base de données
• Connaissance du marché de l'emploi français
• Connaissance des règles de déontologie encadrant le recrutement dans la fonction publique
• Notions de sociologie des organisations

Savoirs faire :

• Expérience confirmée en management d'équipe
• Expérience confirmée dans le pilotage d'activités et de projets notamment l'élaboration et le suivi d'un plan de développement des compétences dans une logique prospective
• Produire des bilans, indicateurs et analyses d'aide à la décision (RSU, démarches qualité, évaluations)
• Structurer et faire évoluer une organisation, à sécuriser les pratiques et à harmoniser les méthodes de travail
• Travailler en transversalité
• Aisance dans la préparation et la présentation de dossiers RH devant des instances de gouvernance

Savoirs être :

• Autonomie
• Capacité de décision, d'initiative et d'innovation
• Curiosité intellectuelle
• Appétence pour le travail collaboratif
• Capacité d'écoute
• Respect de la confidentialité
• Méthodique, organisation et rigueur

Expérience de 8 à 10 ans en RH et au moins 5 ans en encadrement d'équipe et en pilotage de projets Encadrement d'équipe et en pilotage de projets, Maîtrise de la GPMC et des outils associés, Vision stratégique alliée à une excellente exécution opérationnelle, Sens du projet transverse et du travail en mode collaboratif, Excellente capacité de pilotage budgétaire et d'évaluation d'actions, Très bon relationnel, pédagogie et force de proposition