Un ou une responsable du service Formation - Recrutement

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Rémunération statutaire - régime indemnitaire - prime annuelle

Descriptif de l'emploi

Le Centre Communal d'Action Sociale de la Mairie de Toulouse est un établissement public qui gère 30 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de l'enfance et qui intervient dans le secteur de la lutte contre les exclusions, représentant un effectif moyen de 1400 personnes, géré par une DRH composée de 25 agents.

Missions / conditions d'exercice

Management :
- Encadrement d'une équipe de 3 personnes

Mise en œuvre et pilotage de la politique formation (F.P.T. et F.P.H.) :
- Définir les orientations stratégiques de formation et ses besoins en compétences en relation avec le DRH et les directions
- Proposer une offre de formation intégrant l'évolution des métiers du CCAS
- Traduire le référentiel de compétences en référentiel de formations
- Pilotage et évaluation des plans de formation notamment avec la mise en œuvre des formations obligatoires et de leurs suivis
- Structurer et développer l'offre de formation dans une démarche innovante
- Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation du CCAS
- Participer au dialogue social autour du plan de formation
- Élaborer le budget formation et suivre son exécution
- Ingénierie de formation individuelle et collective

Mise en œuvre et pilotage de la politique de recrutement des agents titulaires et contractuels du CCAS et du CTMR :
- Assurer le suivi et l'évaluation de la politique recrutement via la création d'outils de reporting
- Mise en œuvre de la politique de mobilité interne
- Proposer en lien avec la direction de la Communication Interne de Toulouse Métropole, la mise en œuvre d'une politique de marketing territorial et de marque employeur afin de valoriser le CCAS et attirer de nouveaux talents en identifiant les supports et canaux adaptés : annonces, jobboards, réseaux sociaux etc.
- Élaborer des outils de recrutement et mettre en œuvre la procédure de recrutement
- Déployer le logiciel Foederis

Poste à temps complet ouvert aux titulaires et aux contractuels.
Rémunération statutaire - régime indemnitaire - prime annuelle - chèque déjeuner - participation à la mutuelle et à la prévoyance

Pour plus d'information, vous pouvez contacter Thierry BEDET, directeur des Ressources Humaines : [email protected]

Profils recherchés

- Diplôme : Bac + 5 souhaité et expérience sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement hospitalier
- Maîtrise des statuts de la F.P.T. et F.P.H.
- Connaissance des métiers territoriaux et hospitaliers
- Maîtrise des techniques de recrutement, d'entretien individuel et d'animation de réunions
- Management d'équipe
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Conduite de projet et du changement
- Savoir déléguer et accompagner
- Autonomie avec une capacité à prioriser