Responsable RH & Relations Sociales confirmé (H/F)

Présentation de la société

Les relations sociales, c’est votre terrain de jeu… mais vous aimez aussi garder la main sur les RH dans leur globalité ?

Rattaché(e) directement à la Direction, ce poste de Responsable RH vous offre l’opportunité de structurer et piloter l’ensemble des enjeux RH, tout en étant un acteur clé du dialogue social au sein d’un environnement exigeant, concret et très proche du terrain.

ESens-Recrutement, intervient aux côtés des entreprises pour identifier et attirer les talents RH adaptés à leurs enjeux.

Je suis Élodie SMAGGHE , consultante en recrutement sur la région Occitanie , et je recherche actuellement, pour l’un de mes clients, un.e Responsable RH en charge des Relations Sociales dans le cadre d’un CDI, le poste est basé à Toulouse (31) .

• Rémunération : entre 40K€ et 45K€ sur 13 mois, selon profil et expérience.
• Prise de poste: dès que possible

Description

Dans un contexte de structuration de l’équipe RH, ce poste, rattaché directement au DRH, vous positionne comme un véritable bras droit sur l’ensemble des sujets RH.
Vous intervenez sur un périmètre multi-sites : basé(e) à Toulouse, vous prenez en charge en toute autonomie les sites de Montpellier et Bordeaux.
Le tout avec le soutien des équipes RH locales et une collaboration étroite et quotidienne avec le siège toulousain.

Dans ce cadre, vous pilotez l’ensemble des missions suivantes :

1. Référent du Dialogue Social vous assurez :

• La préparation, la sécurisation et l’animation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO…)
• L’accompagnement de la Direction dans la conduite des sujets collectifs : réorganisations, négociations, accords d’entreprise
• La garantie du respect du cadre légal et réglementaire applicable
• La production et la sécurisation de l’ensemble des documents sociaux : convocations, ordres du jour, PV, comptes rendus et analyses

2. Gestion des procédures disciplinaires, vous intervenez sur des dossiers à fort enjeu :

• Pilotage des procédures disciplinaires de A à Z, dans une logique de sécurisation juridique
• Rédaction des courriers juridiques et suivi des dossiers individuels sensibles
• Garantie de la bonne application du droit du travail et des conventions collectives en vigueur

3. RH Généraliste, vous jouez un rôle clé de support et conseil RH de proximité :

• Supervision et sécurisation de l’administration du personnel (contrats, avenants, sorties…)
• Accompagnement important et quotidien des managers sur leurs problématiques RH opérationnelles
• Véritable partenaire des équipes terrain, vous apportez analyse, conseil et solutions concrètes
• Appui sur la gestion des situations individuelles et la prise de décision RH

4. Autres :

• Participation active à la vie de l’équipe RH et aux échanges transverses
• Réunions diverses
• Contribution à l’amélioration continue des process, outils et pratiques RH

Ce poste à un rôle stratégique à forte dominante relations sociales, combinant expertise juridique, autonomie réelle sur un périmètre multi-sites et forte exposition terrain.
Vous êtes un véritable partenaire du DRH et des managers, au cœur des enjeux sociaux et organisationnels de l’entreprise !

Exigences

Votre profil : vous êtes diplômé(e) d’un Master en Droit social et/ou en Ressources Humaine s, et disposez d’une expérience confirmée sur des fonctions RH ou juridiques à forte dominante droit social, idéalement en environnement multi-sites.

Votre expertise :

• Très bonne maîtrise du droit du travail, individuel et collectif
• Expérience significative en relations sociales et dialogue avec les IRP
• Pratique avérée des procédures disciplinaires et de la gestion de dossiers sensibles
• Capacité à sécuriser juridiquement les pratiques et à accompagner la Direction dans ses décisions
• Excellentes qualités rédactionnelles et capacité d’analyse

La posture attendue :

• Approche rigoureuse et sécurisée des enjeux juridiques et RH
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes et opérationnels
• Sens du terrain et proximité avec les managers
• Autonomie dans la gestion de sujets sensibles
• Aisance relationnelle et sens de la communication adaptée aux interlocuteurs

Ce qui fera la différence : sous savez combiner expertise en droit social et vision RH opérationnelle, avec une réelle capacité à jouer un rôle de conseil auprès de la Direction et des managers.
Un esprit collaboratif et une intégration naturelle dans une équipe engagée seront également appréciés.