Gestionnaire SIRH - Appui à la Supervision et à l'Exploitation des Données RH
- Préparer et payer la retraite
- Prévenir et tarifer les risques professionnels
- Aider et accompagner les assurés en difficulté
- •Requêtes SIRH : Produire et actualiser des requêtes pour répondre aux besoins internes ou externes au service RH.
- Suivi des anomalies : Identifier et traiter les anomalies liées au temps de travail/Absentéisme en lien avec les équipes GA-Prépa paie, et Paie.
- Fiabilisation des données : Corriger et mettre à jour les données RH dans le SIRH selon les règles de gestion.
- Reporting RH : Alimenter les tableaux de bord pour le suivi des indicateurs RH.
- Documentation : Mettre à jour les procédures et les outils pour garantir la qualité des traitements.
- Techniques : Bonne maîtrise d'Excel et des outils de requêtage, avec une appétence les outils numériques et les systèmes d'information RH.
- Organisationnelles : Rigueur, autonomie et capacité d'analyse.
- Capacité à évoluer dans un environnement en transformation, en adoptant une posture constructive, collaborative et tournée vers la recherche de solutions
- Relationnelles : Esprit d'équipe, sens du service et aisance avec différents interlocuteurs.
- Connaissances RH : La connaissance de la convention collective Sécurité sociale est un plus.
- Formation : Bac+2/3 en RH ou SI, première expérience en SIRH appréciée.
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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