Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Responsable des Ressources Humaines (H/F) Lieu : Toulouse -Type de contrat : CDI -Expérience : Confirmée Missions et Responsabilités : - En tant que RRH Business Partner, en prise directe avec la GM France et le DRH Groupe ; vous serez le relais RH stratégique auprès des managers et des équipes opérationnelles. Vous accompagnerez la transformation de l'entreprise, soutiendrez la performance collective et contribuerez à faire de Tekever un employeur de référence dans le secteur technologique. - Vos responsabilités principales :

• Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, performance, développement des compétences, gestion des talents.
• Piloter les processus RH clés : recrutement, intégration, mobilité interne, déploiement de compétences à l'étranger, gestion des carrières, people review.
• Accompagner les transformations organisationnelles et culturelles liées à la structuration et à la croissance du groupe en France.
• Attirer et recruter les talents nécessaires à l'atteinte des objectifs de l'entreprise.
• Garantir un climat social sain et constructif, en lien avec les instances représentatives.
• Déployer les politiques RH globales et proposer des améliorations adaptées aux enjeux business.
• Contribuer à renforcer la marque employeur et l'expérience collaborateur.
• Suivre les indicateurs RH et fournir des analyses permettant d'éclairer les décisions stratégiques.

Pourquoi TEKEVER :

• Un environnement technologique de pointe, au cœur de projets à fort impact sociétal.
• Une culture d'entreprise internationale, dynamique, collaborative et orientée innovation.
• Des perspectives d'évolution réelles dans un groupe en pleine expansion.

La possibilité de contribuer directement à la stratégie RH, à la structuration et à la croissance du groupe Profil - Compétences et Qualités Ce que nous recherchons : Une personne autonome, proactive, qui aime les environnements en mouvement. Une vraie sensibilité business et un sens aigu du relationnel. Une envie de construire, d'expérimenter et d'avoir un impact concret.

• Expérience confirmée (5-10 ans) en tant que RRH dans un environnement technologique, industriel ou en forte croissance - avec une nette préférence pour une personne maitrisant la convention collective de la métallurgie.
• Capacité à travailler en proximité avec les équipes opérationnelles et à comprendre les enjeux business.
• Agilité, adaptabilité et créativité dans une entreprise en phase de scale-up. Capacité à naviguer dans des environnements exigeants et technologiques.
• Excellentes compétences en communication, en accompagnement du changement et en gestion de projets.
• Anglais Impératif
• Maîtrise du droit du travail français ; une expérience internationale est un plus.
• Esprit analytique, sens du service, leadership naturel et goût pour l'innovation