Un ou Une chargé.e d'animation

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Patrimoines

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Rémunération indicative en fonction de la grille des rédacteurs territoriaux pour les titulaires de la fonction publique

Descriptif de l'emploi

Présentation de la collectivité, de la direction et du service
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.

La direction « Jeunesses - Sports, Valeurs de la République et Innovation » pilote et coordonne la politique départementale dans les domaines de l'émancipation, de la jeunesse, du sport, de la vie associative, de l'éducation artistique et culturelle, de la laïcité, de l'égalité femmes-hommes et des valeurs républicaines. Elle veille à la cohérence des actions menées, à leur articulation entre directions et à leur territorialisation, notamment en direction des publics prioritaires. Elle contribue à la valorisation et à la promotion des politiques publiques, développe de nouvelles formes de coopération avec les territoires (notamment les EPCI) et intègre les enjeux d'innovation à travers les appels à projets et les initiatives européennes, favorisant l'émergence de projets innovants au croisement des champs éducatifs et sociaux. Elle se compose des services : Citoyenneté, Laïcité, Egalités / Jeunesses et Sports / Ingénierie, Coopération, Innovation. Elle agit en transversalité - au regard des grandes dynamiques du projet de direction générale et de son plan d'actions relatif au plan mandat et mesures dégagées - autour des enjeux transversaux : la territorialisation, l'innovation et l'expérimentation, la transmission, l'exemplarité, la bifurcation écologique et une programmation cohérente.

Enjeux et objectifs du poste :

Assurer le développement de la programmation des Chemins de la République regroupant toutes les actions départementales en faveur de la promotion des valeurs de la République et à destination de l'ensemble des publics de la Haute-Garonne.

Assurer la conception et le suivi organisationnel de manifestations. Contribuer à construire des partenariats avec les structures associatives et culturelles et en assurer le suivi, dans le cadre de la mise en oeuvre du projet. Assurer le lien fonctionnel avec les associations et les acteurs internes et externes impliqués dans le périmètre du projet « Chemins de la république ».

Missions secondaires:

Participer à la dynamique globale du service et de la direction

Missions / conditions d'exercice

Missions principales :

Participer à la conception du programme spécifique d'actions et de manifestations « les Chemins de la République »

Rechercher et mettre en oeuvre les partenariats avec les structures associatives et culturelles, à l'échelle locale et nationale, dans le cadre du projet et des thématiques définies, en lien avec les objectifs du plan mandat

Réaliser des études et produire des outils permettant une aide à la décision

Mobiliser, fédérer et mettre en réseau les acteurs et les initiatives menées sur le territoire, travailler les réseaux de lutte contre toute forme de discriminations (sexe, âge, nationalité, genre, santé, religion, race supposée...)

Participer aux réunions des instances (comités de pilotage et comités scientifiques)

Sensibiliser sur les actions mises en oeuvre, les promouvoir et évaluer leurs impacts Assurer une veille évènementielle, juridique et d'actualité dans les domaines d'action concernés

Profils recherchés

Profil attendu :
Posséder une expérience en programmation et méthode projet.

Savoirs :
Missions, organisation et fonctionnement des organismes partenaires de la collectivité
Principes de la médiation culturelle
Méthodes d'animation adaptée au public concerné
Méthodologie de conduite de projet

Savoir-faire :
Animer un réseau de professionnels
Créer et mettre en page des documents et savoir les adapter pour une publication internet
Appliquer des techniques d'organisation et de planification
Réaliser des actions de prospection, de veille et de promotion
Travailler en partenariat dans le cadre des réseaux professionnels

Savoir-être :
Adaptabilité
Travail en équipe et en transversalité
Autonomie
Conditions particulières d'exercice :

Déplacements environ deux fois par semaine et/ou mois sur le territoire départemental

Avantages :
Des locaux idéalement situés : Installés à proximité du Canal du Midi et du Jardin Japonais Compans-Caffarelli, nos locaux bénéficient d'un accès direct à la station de métro "Canal du Midi" et d'un parking souterrain gratuit.
Des services sur place : Vous profitez d'une cafétéria et d'un restaurant administratif, offrant des espaces conviviaux. De plus, l'Hôtel du Département met à disposition une crèche exclusivement réservée aux enfants des agents, pour vous accompagner dans la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.

Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
35 heures : 25 jours de congés
37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)

Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous réserve de nécessité de service

Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.

Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.

Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.