Référent SIRH et Talent Development Specialist F/H Ajouter aux favoris
- Participer aux projets de déploiement SF (cahier des charges, configuration, tests, accompagnement) des modules Talent
- Configurer et administrer l'outil SF pour simplifier les processus et améliorer l'expérience utilisateurs (templates, formulaires, rôles et permissions...) en lien avec les parties prenantes, partenaires et le groupe GLS
- Tester et améliorer les processus digitalisés
- Assurer l'adoption par les utilisateurs (tutoriels, e-learning, formation, communication...)
- Configurer des rapports dans SF pour le suivi des campagnes et la gestion des Talent.
- Préparer et suivre les campagnes dans SF
- Identifier les processus et workflow à digitaliser et les intégrer dans SF
- Exploiter les data RH pour orienter les décisions Talent et actions
- Recrutement et intégration
- Identification des talents, déploiement de plans de développement et de fidélisation
- Développement de carrière et mobilité
- Développement de la marque employeur
- Formation et gestion des compétences
- Programmes favorisant la diversité, l'égalité des chances, l'inclusion et la qualité de vie au travail
- Définition, simplification et harmonisation des processus RH Talent
- Communication et accompagnement des RRH, managers, équipes
- Talent Management
- Gestion de projet
- Transformation digitale
- Amélioration continue
- Conduite du changement
- Analyse rapports RH
- Anglais
- Maitrise de SAP SuccessFactors et modules Talent Management (configuration, lancement de campagnes, création de rapports)
- Talent Management
- Posture Business Partner et culture du service client interne/externe
- Prise de hauteur et adaptabilité
- Méthode et précision
- Travail collaboratif et en transverse, capacité à embarquer les parties prenantes
- Prise d'initiative et autonomie
- Leadership
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