Adjoint au responsable de l'unité handicap (DOST0635) H/F

Enjeux et missions du service d'affectation :

La Direction de l'offre de soins et de l'autonomie (DOSA) a pour missions principales :

- L'organisation et le pilotage de l'offre de soins sanitaire et de l'offre médico-sociale, par la mise en œuvre des orientations stratégiques et opérationnelles des plans nationaux, du projet régional de santé, etc.

- L'allocation de ressources et la supervision financière des établissements sanitaires et médico-sociaux, permettant la régulation et l'efficience des dépenses de santé,

- La mise en œuvre des politiques publiques dans le champ sanitaire et médico-social, en articulation avec l'ensemble des partenaires,

- La tutelle de l'ensemble des établissements sanitaires et médico-sociaux publics.

Dans l'exercice de ces missions, et sur son champ de compétence, elle constitue l'interlocuteur privilégié des fédérations et autres organismes représentatifs (FHF, FHP, FNEHAD, URIOPSS, URPS…) mais également de l'ensemble du réseau des acteurs institutionnels à l'échelle régionale (Assurance maladie, DREETS etc.).

La DOSA se compose de deux pôles :

- Le pôle soins hospitaliers qui comprend 3 unités : l'unité Offre de Soins, l'Unité Financement, Performance et Modernisation et l'unité Ressources humaines en santé

- Le pôle médico-social qui comprend 2 unités : Politique du handicap, Politique du vieillissement

Au sein de la Direction de l'Offre de Soins et de l'Autonomie, le pôle Médico-Social assure le pilotage, anime et met en œuvre les politiques publiques des secteurs « Personnes Âgées » et « Personnes en situation de handicap ». A ce titre, le pôle intervient sur les domaines de la planification, de la programmation, de l'allocation de ressources (Plan d'Aide à l'Investissement) et de la qualité, en transversalité avec les délégations départementales. Il proposition et conduit les stratégies régionales en terme d'adaptation de l'offre aux nouveaux enjeux démographiques, au virage domiciliaire, aux politiques publiques inclusives et parcours ou situations complexes, ainsi qu'au déploiement de stratégies de répit et aide aux aidants.

L'ARS est engagée dans un processus de transformation / évolution / recomposition de l'offre inscrit dans la politique nationale sur le champ de l'autonomie pour une plus grande inclusion des publics. A ce titre le pôle met en œuvre les plans nationaux (stratégie TND, déploiement de 50 000 solutions…) et les grandes réformes (réformes des services à domicile, réformes sur le champ de la tarification etc) dans une logique territorialisée, en coopération étroite avec les acteurs régionaux et départementaux. Dans ce cadre, le pôle met en œuvre les orientations du Projet régional de santé et concourt à la mise en œuvre des schémas départementaux. Il participe à l'animation de la démocratie en santé à travers l'animation de la commission spécialisée de la CRSA et anime la commission de coordination des politiques médico-social.

Le pôle participe également aux missions d'inspection et de contrôle ainsi qu'à la gestion de crise.

Description du poste

Encadrement : Oui

Encadrement direct de l'équipe sur certaines thématiques

Activités principales :

Adjoint du responsable d'unité handicap et en capacité d'assurer en complémentarité, en son absence ou en relais la (le) :

- Coordination et impulsion des projets stratégiques de l'unité, et pilotage en lien avec les cadres référents de thématiques ciblées en complémentarité avec le responsable de l'unité

- Continuité de service

- Représentation de l'unité à certaines instances ou événements

- Communication sur la politique menée

- Suivi de situations à fort impact médiatique/politique

- Animation du réseau des 13 DD sur le sujet du handicap

Pilote de la politique de contractualisation au niveau régional dans le champ du handicap et de son articulation avec les politiques nationales :

- Elaboration de la stratégie, de la méthode, et des modalités d'évaluation des CPOM régionaux et départementaux en vue d'en faire un outil majeur de soutien qualitatif aux enjeux de transformation de l'offre médico-sociale, en résonnance avec la stratégie régionale sur le champ du handicap

- Pilotage de la ligne stratégique dans le cadre de la négociation des CPOM interdépartementaux et conception des outils d'appui à la négociation pour les référents handicap en DD pour les CPOM départementaux, avec l'appui de l'ensemble des cadres thématiques de l'unité

- Négociation des CPOM interdépartementaux

- Organisation de la démarche de simplification et de la dématérialisation des CPOM via Ecars, en lien avec le niveau national

- Pilotage de l'évaluation des CPOM, et production de bilans annuels

Ces attributions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités du service.

Partenaires Institutionnels :

· Internes : Référents handicap et responsables de pôle animation de la transformation de l'offre des 13 DD ; référents thématiques des autres services régionaux de l'ARS selon la transversalité des projets menés.

· Externes : CNSA, DGCS, DIA, DRAJES, DREETS, Rectorats de Toulouse et de Montpellier, 13 MDPH, 13 CD, organismes gestionnaires d'ESMS handicap, CRSA-CSMS

Spécificités du poste / Contraintes :

· Poste soumis au dispositif d'astreintes

· Poste devant faire l'objet d'une déclaration publique d'intérêt

· Poste concerné par le dispositif d'inspection contrôle (ICARS recommandé ou à passer dans le cadre de la prise de fonction)

· Poste soumis à la procédure de rappel du personnel en cas de SSE (situations sanitaires exceptionnelles)

Positionnement dans l'Institution :

• Lien hiérarchique : Responsable de l'unité politique du handicap

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (titulaire de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé [RQTH])

Profil recherché Vos compétences

Savoir :

- Enjeux nationaux et internationaux relatifs à la politique publique en direction des personnes en situation de handicap

- Réglementation relative à l'autorisation et au fonctionnement des structures médico-sociales

- Réglementation relative au financement des structures médico-sociales et aux subventions publiques

- Environnement institutionnel et administratif des ARS

Savoir-Faire :

- Gestion de projets

- Coordination

- Animation de groupes de travail

- Communication

Savoir-être :

- Travail en équipe et mobilisation des compétences du groupe

- Esprit d'initiative

- Esprit de synthèse

- Sens du dialogue et de la négociation

- Capacité d'adaptation

Contact

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS () - Rubrique « Offre d'emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d'origine.

Candidats Externes :

1. Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :

1. Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d'échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS

LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES