Responsable Des Ressources Humaines (Santé) F/H

Situé au cœur de Toulouse, notre client est un établissement hospitalier qui associe qualité médicale, innovation et exigence organisationnelle. Depuis plus de 70 ans, il développe une offre de soins diversifiée. La structure réunit environ 1 400 salariés. Elle dispose de près de 50 000 m² d’infrastructures, plusieurs dizaines de services ainsi que de blocs opératoires et d’environ 450 lits, ainsi que d’une activité d’hospitalisation à domicile s’appuyant sur plusieurs sites.

Depuis trois ans, la Direction conduit une politique de transformation visant à mieux anticiper l’activité, structurer les processus et développer la responsabilité les équipes. La fonction RH accompagne cette évolution, dans un environnement où l’engagement des équipes et leur capacité d’adaptation assurent chaque jour la continuité des soins.

Le Contexte

Le recrutement prépare la succession sur le poste, prévue en 2027. Une période de transition doit permettre de comprendre l’organisation, de bénéficier de l’expérience de l’équipe et de construire progressivement la légitimité du futur responsable.

La structure prévoit, en parallèle, l’intervention d’une ressource extérieure pour accompagner cette transition. Le futur RRH aura vocation à s’approprier ce cadre, à le faire vivre avec les équipes et à le faire évoluer au fil des besoins.

Le poste se caractérise par :

• Une fonction RH couvrant un effectif d’environ 2000 personnes (CDI + CDD)
  
• Un SIRH en cours de déploiement, à articuler avec le logicel de paie et celui pour la gestion des temps.
  
• Des enjeux de recrutement, d’intégration, de fidélisation et de développement des compétences.
  
• Un collectif RH d’environ neuf personnes, RRH actuelle incluse, couvrant la paie, l’administration, le recrutement, la formation et la santé au travail.
  
• Une préférence pour un regard neuf, acquis dans un environnement extérieur à la santé.
  

Les Missions

Vous accompagnerez l’évolution de l’organisation RH en vous appuyant sur l’expérience de l’équipe et sur la ressource extérieure mobilisée pour la transition:

• Clarifier les responsabilités, organiser les priorités et développer le management et les compétences du collectif RH.
  
• Simplifier les processus et fiabiliser l’administration du personnel, les contrats et les interfaces avec la paie, la gestion des temps et la santé au travail.
  
• Assurer la continuité des sujets individuels et de droit social, et contribuer au dialogue social et à la préparation du CSE en collaboration avec la Direction et le référent retenu pour animer les relations sociales.
  

Vous serez moteur dans l’appropriation du SIRH et l’évolution des usages numériques , avec les interlocuteurs RH, informatiques et les prestataires:

• Clarifier les données de référence et les flux entre les solutions digitales pour améliorer la cohérence et la traçabilité des informations.
  
• Accompagner les tests, la fiabilisation des données et la formation des utilisateurs pour ancrer l’utilisation des outils au quotidien.
  
• Développer des indicateurs utiles au pilotage et expérimenter les usages du digital et de l’IA permettant de réduire les traitements manuels.
  

Avec les spécialistes RH et les managers, vous renforcerez l’expérience des salariés , depuis leur recrutement jusqu’à la poursuite de leur parcours professionnel:

• Structurer le sourcing, les viviers de candidats et l’intégration, en fiabilisant le passage du recrutement à la contractualisation et à l’accueil.
  
• Développer le suivi des compétences, les entretiens, la formation et la fidélisation en les adaptant aux différentes étapes du parcours, avec les managers de proximité.
  
• Construire un réseau d’anciens salariés pour entretenir les liens, favoriser les recommandations et les retours, et valoriser l’expérience acquise à la clinique.
  

Les premières priorités du poste seront de :

• Réussir la transmission avec la RRH actuelle et établir une relation de confiance avec le collectif.
  
• S’approprier les travaux de l’appui senior et construire une feuille de route avec la Direction.
  
• Clarifier les responsabilités et les flux de données du SIRH, puis accompagner son utilisation effective.
  
• Installer un pilotage régulier de l’équipe et des indicateurs simples et fiables.
  
• Obtenir des premières améliorations concrètes sur l’intégration, la traçabilité et les traitements manuels.
  
• Engager le suivi des parcours et la structuration du réseau d’anciens salariés.
  

Profil

Nous recherchons un professionnel, issu d'un cursus supérieur RH (BAC+5) disposant de bases solides et d’un potentiel d’évolution, capable d’apprendre rapidement et de prendre progressivement la responsabilité de la fonction. Une formation supérieure en RH, gestion ou droit social, ou un parcours équivalent, peut soutenir cette prise de responsabilité.

La capacité de raisonnement, la curiosité et l’aptitude à progresser dans un environnement complexe seront déterminantes. Le recrutement privilégie le potentiel et la capacité à faire vivre une organisation ; il ne repose pas sur la recherche d’une longue expérience de direction RH.

Un parcours dans le conseil, une ESN ou une activité de services confrontée à des flux de recrutement, à la fidélisation et au développement des compétences est particulièrement recherché. La Direction privilégie une expérience extérieure au secteur de la santé, afin d’apporter un regard neuf et des pratiques transférables.

Vous êtes à l’aise avec les outils numériques, la gestion des données et l’IA. Vous savez comprendre un processus, identifier ses points de friction et dialoguer avec les interlocuteurs métiers et informatiques. Une expérience de SIRH ou de digitalisation constitue un atout ; la volonté d’apprendre et de porter ces sujets est essentielle.

Vous évoluerez auprès d’une Direction exigeante, qui soutient les décisions partagées et attend un suivi structuré lors de rendez-vous réguliers, hebdomadaires ou bimensuels selon les besoins.