BRAS DROIT DU DIRIGEANT

Vous voulez être au cœur de la création de nouvelles entreprises, pas dans leur gestion ?

QUI NOUS SOMMES :

Nous sommes un groupe de conseil en forte croissance :

• 0 → 200 collaborateurs en 6 ans

• +20M€ de chiffre d’affaires

• Agences en France et en Europe

Une croissance portée par la création continue de nouvelles activités. Mais surtout, nous ne faisons pas que grandir, nous créons des sociétés.

NOTRE CULTURE :

• Méritocratie : parcours de carrière sans plafond de verre

• Efficience : chaque action compte pour atteindre vos objectifs.

• Transparence et intégrité

VOTRE RÔLE :

Analyse & opportunités

• Explorer de nouveaux marchés à fort potentiel

• Structurer une vision rapide et actionnable

• Identifier les écosystèmes et dynamiques clés

Identification & sélection de talents stratégiques

• Approcher et qualifier des profils à fort impact

• Évaluer leur capacité à porter des projets ambitieux

• Garantir un haut niveau d’exigence dans les rencontres

Accélération & coordination

• Fluidifier les échanges entre les différentes parties prenantes

• Faciliter la prise de décision et le passage à l’action

• Contribuer activement au lancement de nouvelles activités

LE PROFIL QUE NOUS CHERCHONS :

Nous ne cherchons pas un profil RH classique.

Nous cherchons quelqu’un qui :

• A une vraie fibre business / commercial / chasse

• Sait convaincre, structurer et aller chercher l’information

• Est à l’aise dans des environnements rapides et exigeants

• Sait parler à des dirigeants, candidats et fondateurs avec aisance

• Est autonome, orienté résultats et aime “faire avancer les choses”

• A un niveau Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, RH, ou équivalent…)

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Une rémunération attractive : fixe compris entre 40k et 60k euros + variable déplafonné

• Tickets restaurant pris en charge à 60%

• Excellente mutuelle, avantage famille

• Un accompagnement rapproché avec les fondateurs

• Une équipe jeune, engagée et qui valorise autant la performance que la progression

PROCESS DE RECRUTEMENT

• Call de motivation

• Entretien RH

• Entretien avec la responsable développement

• Entretien avec un fondateur