CDD Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)

Description de l'entreprise

En testant les systèmes de nos clients, nos solutions de test permettent de lever l’incertitude et de contribuer à préserver les vies.

Depuis 60 ans, SPHEREA conçoit des solutions de test de haute technologie au service de la fiabilité, de la sécurité et de la performance des systèmes critiques.

Ces exigences sont au cœur de nos activités, qu’il s’agisse de développement, de production ou de maintenance de systèmes et plateformes complexes, pour les industries les plus exigeantes. 

Une nouvelle dimension internationale

SPHEREA s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique de croissance et de transformation avec son rapprochement avec l'acquisition d'Averna, acteur mondial reconnu des solutions de test et de qualité.

Le nouveau groupe se définit désormais à travers   c’est désormais :

• 1 800 collaborateurs à travers le monde
• Une présence dans 15 pays, sur tous les continents
• 305 M€ de chiffre d’affaires en 2025
• Des expertises complémentaires et un fort potentiel d’innovation

Description du poste

Au sein de notre équipe RH, nous recherchons un Gestionnaire pour un CDD de 6 mois.

Missions principales du poste :

• Assurer la gestion complète et précise de la paie des collaborateurs de l’entreprise, en conformité avec la législation sociale. Garantir la fiabilité des données de paie, le respect des délais, et accompagner les salariés sur toutes les questions liées à leur rémunération.
• Accompagner l’implémentation du SIRH.

Tâches liées à la paye :

• Préparer les éléments de paie
  • Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de la paie
  • Assurer le traitement des paies mensuelles dans les délais impartis en veillant à l’exactitude des données
  • Être le référent sur l’outil de gestion des temps
  • Lors des changements réglementaires, mettre à jour le logiciel de paie et s’assurer de la conformité en partenariat avec le prestataire paie
• Gérer les dossiers du personnel des collaborateurs
  • Assurer les formalités administratives liées aux embauches, aux sorties, changement de statut, aux accidents de travail et maladie, au suivi des indemnités journalières et prévoyances
• Être l’interlocuteur des collaborateurs  :
  • Répondre aux questions relatives à la paie, les congés, les avantages sociaux…
  • Accompagner les salariés dans la prise en main des outils de gestion de paie et des congés
  • Assurer les intégrations des collaborateurs
• Valider les déclarations en relation avec le prestataire paye et le service comptable (cotisations, DSN, URSSAF, caisse de retraite…)

 

Tâches liées à l’implémentation du SIRH :

• Accompagner l’équipe paye sur la mise en place du nouveau SIRH (process, administration, participer au livre blanc,…)
• Réaliser les tests unitaires
• Assurer l’accompagnement administratif et technique et gérer la donnée

Qualifications

​​​​​​Diplômé.e d’une formation de niveau Bac+2 en Gestion de la Paie et/ou Comptabilité, vous justifiez d’une expérience de minimum 2 années sur un poste similaire.

Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des pratiques de paie et notamment au sujet des spécificités et particularités de la CCN de la métallurgie.

Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre discrétion et votre capacité à respecter les délais.

Anglais opérationnel (B2).

Informations supplémentaires

Travailler chez SPHEREA, c’est bénéficier de…

Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international

Chez SPHEREA, nous conservons l’ agilité, la proximité et l’esprit d’équipe  d’une ETI, tout en bénéficiant de la solidité et des opportunités d’un groupe mondial en croissance.
Chaque collaborateur peut avoir un  impact réel  sur les projets et sur l’évolution de l’entreprise.

⚖️ Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine  selon les postes
• Des sites accessibles et agréables, notamment à proximité du  parc de la Ramée

‍♀️ Des conditions de travail pensées pour le quotidien

• Parking voitures et vélos
• Bornes de recharge électrique
• Espaces de coworking
• Vestiaires et douches

  Une politique de rémunération et d’avantages attractive

• Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus)
• Intéressement & Participation
• Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
• Compte Épargne Temps (CET)
• 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres
• Rémunération variable pour les cadres (de 8 à 30%)
• Restaurant inter-entreprises (5 € pris en charge par repas)
• Avantages CSE : chèques vacances, CESU, œuvres sociales (jusqu’à 50 % pris en charge), un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique.

 Un engagement RSE aligné avec nos valeurs

Dans le cadre de notre politique RSE, nos collaborateurs sont invités à participer à des  ateliers collaboratifs  autour de :

• la diversité et l’inclusion,
• le bien-être au travail,
• la biodiversité,
• les achats responsables.

SPHEREA s’engage à garantir  l’inclusion et l’accessibilité pour toutes et tous . Dans cette optique, nous mettons en place des aménagements de poste adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap,  afin de leur offrir un environnement de travail optimal et équitable.