APPRENTI EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Apprenti(e)

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Contrat d'apprentissage )
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Descriptif de l'emploi

Au sein du service des Ressources Humaines, vous serez placée sous la responsabilité de la responsable de service et intégrerez une équipe bienveillante composée de 8 agents.
Cette alternance vous offrira l’opportunité de participer à des projets RH structurants et stratégiques pour la collectivité, tout en étant pleinement impliquée dans le quotidien du service, au plus près des agents et des enjeux opérationnels. Vous développerez ainsi une vision concrète et complète des ressources humaines dans la fonction publique territoriale

Missions / conditions d'exercice

ACTIVITES

Projets RH structurants
• Participation au déploiement du nouveau logiciel de recrutement, formation
• Contribution à la dématérialisation des entretiens professionnels
• Appui à la démarche de GPEEC
• Contribution à l’amélioration du parcours d’intégration des nouveaux agents
• Participation au développement de la marque employeur
• Contribution à l’accompagnement des parcours professionnels
Organisation et structuration RH
• Participation à la rédaction et à la mise à jour du règlement intérieur
• Participation à la formalisation des procédures RH interne
• Participation à la rédaction des procédures de gestion du logiciel recrutement/formation

Gestion administrative du personnel
• Suivi des dossiers agents (carrière, absences, maladies, rémunération…)
• Participation à l’organisation des entretiens professionnels
• Mise à jour des outils et bases de données RH
Recrutement et formation
• Tri et présélection des candidatures
• Organisation des entretiens
• Suivi et finalisation du processus de recrutement
• Organisation et suivi des actions de formation
• Suivi budgétaire des actions de formation
• Gestion des passeports sécurité

Profils recherchés

PROFIL
Vous préparez obligatoirement un BTS dans le domaine des Ressources Humaines (Code RNCP : 38045)
Savoirs-être recherchés :
• Rigueur et sens de l’organisation
• Clarté rédactionnelle et esprit de synthèse
• Discrétion et respect strict de la confidentialité
• Qualités relationnelles et sens du service aux agents
• Capacité d’adaptation et polyvalence
• Esprit d’initiative et autonomie progressive