Un ou une responsable mission temps de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée de 230 agents. Elle se structure autour de 3 directions : Pilotage RH, Administration RH et Développement RH.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain. La mission temps du travail est rattachée à la direction Administration RH composée outre de cette mission du pôle vie administrative de l’agent, du service rémunération, du servie retraite et de la mission discipline droits et devoirs.

Missions / conditions d'exercice

Le ou la responsable de la mission temps de travail organise et pilote l'activité au regard des objectifs établis par la directrice générale des Ressources Humaines et le directeur Administration RH supérieur direct du responsable de mission. Les principales missions sont :
- piloter la mission temps de travail et encadrer une équipe constituée de 3 chargés d'études RH dédiés à cette mission
- définir, améliorer et accompagner les réflexions concernant le suivi de la politique de temps de travail de la collectivité
- piloter et suivre les projets structurants en matière de temps de travail et d'amélioration du logiciel métier de gestion du temps de travail. Être force de propositions en matière d'innovation et d'expérimentation
-définir et mettre en œuvre une stratégie partenariale de contrôle permettant de garantir le respect de la réglementation et de la politique de la collectivité en matière de temps de travail
-assurer une veille juridique, conseiller et former les Services Opérationnels RH et les managers y compris lors de l'évolution de l'organisation.

Profils recherchés

Titulaire minimum d'un bac + 3 pour un recrutement contractuel si vous n'êtes pas déjà titulaire dans le cadre d'emploi des attachés territoriaux, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que le cadre juridique de la gestion des ressources humaines. Vous êtes familier de la gestion de projet et disposez d'une expérience de gestion de projets complexes. Vous êtes force de proposition et souhaitez contribuer à la modernisation de la fonction RH.
Manageur aguerri, vous faîtes preuve de diplomatie et de transversalité afin d'associer l'ensemble des acteurs (autres directions de la DGRH, directions opérationnelles, services RH déconcentrés, organisations syndicales...) ; à ce titre vous savez créer et animer des formations à destination des Services Opérationnels RH.
Vous maîtrisez idéalement le logiciel de gestion RH Astre.