Responsable carrières au sein de la RRH Citoyenneté & Émancipation

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

La Direction du conseil, de la gestion et du pilotage des ressources humaines (DCGP) pilote et coordonne l'ensemble des politiques et procédures relatives à la gestion des ressources humaines de la collectivité.

Au sein de la RRH Citoyenneté & Émancipation, la cellule Carrières assure la gestion administrative et statutaire des parcours professionnels des agents. Elle accompagne les directions et les agents dans le traitement des situations individuelles tout en garantissant la sécurité juridique des actes et procédures RH.

Missions / conditions d'exercice

LES ENJEUX DU POSTE : Sous l'autorité du Responsable RH, vous assurez l'encadrement de la cellule Carrières et garantissez la qualité ainsi que la continuité des activités relevant de votre périmètre.

Vous pilotez et coordonnez les activités relatives à la gestion des carrières des agents, veillez à la bonne application de la réglementation statutaire et assurez un rôle d'expertise et de conseil auprès des directions et des équipes RH.

Par votre capacité d'analyse, votre maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et vos qualités managériales, vous contribuez à la sécurisation des procédures, à l'amélioration continue des pratiques et à la qualité du service rendu aux agents.

LES MISSIONS : Vous encadrez, animez et accompagnez l'équipe composée de conseillers carrières et d'assistants administratifs. Vous organisez, suivez, contrôlez et évaluez les activités de la cellule, tout en favorisant le développement des compétences et l'accompagnement des équipes.

Vous pilotez l'activité de la cellule en lien avec votre hiérarchie. À ce titre, vous coordonnez les actions de suivi de carrière, garantissez le respect des délais et contribuez au déploiement des procédures collectives ainsi qu'à la mise en oeuvre des évolutions réglementaires. Vous participez au suivi des instances paritaires, des procédures disciplinaires et des dossiers à enjeux.

Vous assurez également un rôle de coordination RH en favorisant la circulation et la cohérence de l'information entre les différents acteurs RH. Vous accompagnez les directions dans la gestion de situations complexes et contribuez à la mise en oeuvre des projets transversaux impactant la carrière des agents.

Enfin, vous pouvez intervenir ponctuellement sur un portefeuille d'agents afin d'assurer le traitement de dossiers spécifiques ou complexes nécessitant une expertise particulière.

Profils recherchés

PROFIL : Professionnel·le confirmé·e des ressources humaines, vous disposez d'une expérience significative en management d'équipe et en gestion statutaire au sein de la fonction publique.

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les procédures administratives liées à la carrière ainsi que les méthodes de management et d'organisation. Vous savez conseiller, accompagner la prise de décision et sécuriser des situations complexes dans le respect de la réglementation.

Doté·e de qualités relationnelles reconnues, vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion, de réactivité et d'esprit d'initiative. Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité.