Gestionnaire de paie junior (H/F)

Au sein du service ressources humaines constitué de 8 collaborateurs, vous intégrez le pôle paie et administration du personnel et travaillez sous la direction de la Responsable du service.

Vous êtes en charge de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque collaborateur afin d’assurer la production des bulletins de salaire et les déclarations des charges sociales.

Vous assurez également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel.

Vos missions :

• Vous collectez, préparez, saisissez ou importez les éléments liés à l’établissement de la paye et les variables de paye (Maladie, AT, Congés, RTT, primes, télétravail, astreintes…) ;
• Vous effectuez les entrées et les sorties du mois (mutations, évolutions, SDTC, attestations, virement…) ;
• Vous effectuez le suivi des adhésions mutuelles et prévoyance ;
• Vous générez, contrôlez et envoyez les DSN mensuelles ;
• Vous faites l'extraction, le contrôle et l'import des données analytiques de paye ;
• Vous réalisez et contrôlez les travaux de clôture de paye ainsi que les charges annuelles ;
• Vous effectuez les mises à jour annuelle (PMSS, cotisations, retraite…) ;
• Vous assurez les évolutions légales sur l'activité ;
• Vous mettez à jour l’outil de gestion des temps et en assurez une maintenance corrective (plannings, workflows, compteurs CP, RTT…) ;
• Vous répondez aux demandes des collaborateurs et des managers ;
• Vous réalisez tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : de la déclaration d’embauche, en passant par les affiliations diverses au suivi courant, jusqu’au solde de tout compte ;
• Vous assurez le suivi et la gestion des arrêts maladies et accidents de travail en lien avec le pôle compétences et organisation ;

Rémunération et Avantages

• Entre 32K€ et 33K€ brut/an selon le profil et l’expérience
• Dont 13ème mois + prime vacances d'un montant de 1 200€ brut
• Tickets restaurant (Valeur faciale 9,50€, pris en charge par le groupe à 60%)

• 27 jours de Congés payés
• 21 jours de RTT/an

• Télétravail au bout de 5 mois d'ancienneté
• Prime d'ancienneté au bout d'un an de présence
• Intéressement selon les résultats du groupe