HR Manager

Quelles seront vos responsabilités :

Partenariat RH

• Agir en tant que partenaire RH de confiance auprès des managers et des équipes opérationnelles.

• Accompagner les managers sur les sujets liés à l'organisation, la performance, le développement des compétences, la gestion des talents et la planification des effectifs.

• Accompagner les transformations organisationnelles et soutenir les initiatives de changement en lien avec les priorités de l'entreprise.

Gestion des Talents

• Piloter les principaux processus RH : intégration, mobilité interne, mobilité internationale, gestion des carrières, people reviews et plans de succession.

• Accompagner les managers dans l'identification, le développement et la fidélisation des talents.

• Contribuer au développement des compétences et à la montée en puissance des collaborateurs.

Relations Sociales & Développement Organisationnel

• Favoriser un climat social positif et accompagner les managers dans la gestion des relations individuelles et collectives.

• Participer au dialogue social et collaborer avec les représentants du personnel.

• Contribuer aux projets de transformation organisationnelle et de conduite du changement.

Projets RH & Amélioration Continue

• Déployer les politiques RH Groupe et les adapter aux besoins spécifiques de TEKEVER France.

• Participer au développement de la marque employeur et de l'expérience collaborateur.

• Piloter ou contribuer aux projets RH et aux démarches d'amélioration continue.

Pilotage RH

• Suivre les indicateurs RH et produire des analyses permettant d'accompagner la prise de décision.

• Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale, les politiques internes et la convention collective applicable.

• Collaborer étroitement avec la Direction Générale, la Direction RH Groupe, les équipes Finance, Juridique et les managers.

Profil et exigences

• Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit social, Gestion, École de commerce ou équivalent.

• Expérience confirmée en tant que RH généraliste, HR Business Partner ou HR Manager, idéalement dans un environnement industriel, technologique ou international en forte croissance.

• Solide maîtrise du droit social français et des relations sociales.

• Bonne connaissance de l'ensemble des processus RH : recrutement, gestion des talents, développement des compétences, mobilité, performance, rémunération et développement organisationnel.

• Expérience dans l'accompagnement des managers sur des problématiques RH et organisationnelles complexes.

• Expérience dans le pilotage de projets RH et de transformation.

• Excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de résolution de problèmes.

• Très bonnes compétences relationnelles, de communication et de gestion des parties prenantes.

• Capacité à travailler en autonomie dans un environnement dynamique et en forte croissance.

• Niveau professionnel en français et en anglais.

Ce serait un plus

• Expérience dans les secteurs aéronautique, défense, industrie ou technologies.

• Connaissance de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie et de la classification des emplois.

• Expérience dans un environnement international ou multi-sites.

• Maîtrise d'un SIRH et des outils de reporting RH.

Rémunération et avantages

TEKEVER offre un package de rémunération compétitif conçu pour soutenir le bien-être et la réussite de ses employés. Les avantages peuvent inclure :

• Un excellent environnement de travail et l’opportunité d’avoir un réel impact ;

• Une rémunération en adéquation avec votre expérience ;

• Une assurance santé ;

• Un plan de retraite.

Transparence sur la rémunération

La rémunération dans la fourchette salariale indiquée sera déterminée en fonction de facteurs tels que les compétences, l’expérience, les qualifications et le lieu de travail, conformément aux lois applicables.

Conditions préalables à l’embauche

Les offres d’emploi peuvent être conditionnées à la réussite d’une vérification des antécédents et des références, conformément aux lois applicables et à la politique de l’entreprise.

Égalité des chances

TEKEVER est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous examinons toutes les candidatures qualifiées sans distinction de race, couleur, religion, sexe (y compris grossesse, orientation sexuelle, identité de genre et expression de genre), origine nationale, âge, handicap, informations génétiques, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

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