ALTERNANCE 1 AN - Planificateur Produits Finis / Matières Premières F/H/X - Toulouse - Janvier 2027

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026). Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’un des leaders du secteur des biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 39 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite. Nous combinons la force et l’envergure d’une grande entreprise multinationale avec une connaissance experte et locale des clients que nous servons et des communautés que nous soutenons. Prêt à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen ! Rattaché(e) au Chef d’équipe Planification, votre mission consistera à élaborer un planning détaillé des besoins en produits finis et/ou en matières premières, à établir les plans de production en tenant compte des besoins clients ainsi que des contraintes de l’usine, à effectuer les commandes correspondantes et à veiller à leur bonne livraison afin de garantir le respect du plan de production défini. DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DÉCOUVERTE

• Construire et maintenir le plan de production : transformer les prévisions de ventes et les commandes clients en un planning de fabrication réalisable, en tenant compte des capacités des lignes, des ressources disponibles et des contraintes industrielles.
• Piloter l’exécution et gérer les aléas : suivre la performance du plan, replanifier en cas de panne, de retard d’approvisionnement ou de changement de priorité, et coordonner les actions avec la production, les approvisionnements et la logistique.
• Effectuer les ajustements du planning des besoins en matières premières en fonction des évolutions du plan de production du site.
• Commander les matières premières dans les quantités requises en fonction du planning des besoins.
• S’assurer que les matières premières sont livrées et stockées sur le site dans les quantités nécessaires et dans le respect des délais, conformément aux dispositions réglementaires et comptables internes.
• Optimiser le processus afin de réduire les niveaux de stockage et d’éviter toute obsolescence potentielle, tout en garantissant le respect du plan de production.
• Remonter les problèmes de performance des fournisseurs de matières premières afin de les résoudre et d’éviter tout risque critique de rupture ou de retard de livraison.
• Partager et reproduire les meilleures pratiques avec les collègues afin d’améliorer les résultats du service et du site.

LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE

• Bac +3/4, type école d’ingénieur, université ou école de commerce.
• Idéalement une première expérience dans l’approvisionnement ou la Supply Chain.
• Sens de l’anticipation, réactivité et rigueur.
• Bonne gestion du stress.
• Connaissances en planification et maîtrise des outils informatiques (SAP et Excel).
• Bonnes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral.

LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE

• 1,42 jours d’absences autorisées payées/mois
• Mutuelle d'entreprise action logement
• Accès à la plateforme Gymlib
• Mutuelle d'entreprise
• Action logement
• L’Intéressement participation (3 mois d’ancienneté minimum) + les abondements PERU/ PEE
• Les versements complémentaires
• La prévoyance
• Dotations de produits
• Accès au CSE
• Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d’embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc…
• Ticket Restaurant ou Panier Repas

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT 1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match ! 2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées. Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence ! A PROPOS DE COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant. N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement ! Nos « ways of working »Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

• Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
• Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
• Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
• Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP