Directeur Chef d'Etablissement (CDEF31) (H/F)

Directeur Chef d'Etablissement (CDEF31) (H/F) Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne CDEF31 recrute un Directeur d’Etablissement (H/F), dans le cadre d'une vacance de poste. Enjeux et objectifs du poste : Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la Direction Enfance et Famille (DEF) du Conseil Départemental de la Haute-Garonne, le Directeur d’Etablissement a autorité sur l’ensemble des agents de l’établissement ainsi que la responsabilité légale du fonctionnement et de la continuité de l’établissement. • Missions générales : o Conduire la politique générale de l’établissement dans le cadre des politiques sociales définies au plan national et territorial, en lien avec le Conseil d’Administration et le Conseil Départemental 31 ; o Mettre en œuvre et piloter la politique stratégique de l’établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies, en développant des conditions de travail adaptées ; o Veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes de l’établissement et à la qualité du dialogue social ; o Être garant de la conduite de la politique éducative institutionnelle, mise en œuvre conformément au projet d’établissement, en lien avec les responsables de pôle ; o Conduire de manière participative l’adaptation de l’établissement à l’évolution des besoins du public ; o Conduire la politique de communication et valoriser l’image de l’établissement auprès des partenaires ; o Participer à la continuité du fonctionnement de l’établissement en effectuant des permanences en lien avec le cadre d’astreinte ; o Organiser également la continuité des services ressources en l’absence d’un directeur adjoint ; o Être le responsable légal de l'établissement, à ce titre il est garant du respect du cadre réglementaire en vigueur. • Missions spécifiques par domaine : o Piloter les projets à partir de la stratégie globale définie à l’échelle de l’établissement en lien avec la politique départementale

• Concourir à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques sociales au sein du territoire en lien avec le CD 31 et dans le cadre du schéma départemental sur la protection de l’enfance ;
• Garantir la cohérence entre les missions dévolues au CDEF 31 et les prises en charge ; alerter le Conseil d’Administration en cas d’inadéquation ;
• Conduire la prospection interne, externe en lien avec la vision stratégique ;
• Définir et garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et l’organisation interne de l’établissement en lien avec les besoins repérés ;
• Conduire l’élaboration, la mise œuvre et l’évaluation de la politique éducative en lien avec les responsables de pôle ;
• Garantir les droits des personnes accompagnées et leur participation ;
• Assurer la communication interne des éléments de conduite et de gestion de l’établissement ;

o Négocier et piloter les ressources matérielles, techniques, logistiques, financières et humaines dans le respect du cadre légal pour assurer la mise en œuvre des projets institutionnels

• Planifier et gérer les ressources nécessaires en lien avec l’anticipation des activités, risques et besoins de l’établissement en lien avec les directeurs adjoints ;
• Assurer la qualité des conditions d’hébergement ;
• Piloter les politiques institutionnelles relatives à la gestion des ressources humaines, aux finances, à la qualité, au projet architectural en lien avec les directeurs adjoints et cadres intervenants en ces domaines ;
• Piloter les ressources financières et le système d’information en lien avec les cadres en responsabilité de ces domaines d’intervention ;

o Encadrer et superviser les professionnel.l.es en responsabilité directe ou déléguée

• Superviser et manager les directeurs adjoints, responsables de pôles, cadre aux finances et équipes de psychologues, médecins, psychomotricien et secrétariat de Direction ;
• Accompagner le développement des compétences des agents ;
• Impulser des décisions individuelles et collectives ;
• Animer des réunions et groupes de travail ;
• Prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité, la santé physique et mentale des agents de l’établissement ;

o Animer le dialogue social

• Présider ou organiser les instances de dialogue social ;
• Organiser et animer la concertation et la négociation en lien avec l’équipe de direction ;

o Développer et animer le réseau territorial et partenarial

• Favoriser l’intégration de l’établissement dans son environnement territorial ;
• Déployer et animer le réseau territorial ;
• Communiquer auprès des partenaires sur l’actualité et les missions du CDEF 31 ;

Profil: Niveau de formation exigé par le poste : Niveau CAFDES Une complémentarité est ainsi recherchée avec plusieurs compétences, connaissances et savoir-être attendus suivants : o Compétences nécessaires :

• Disposer d’une vision stratégique ;
• Savoir conduire le changement, gérer les projets, négocier et gérer les conflits ;
• Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s’appuyant sur une capacité de jugement ;
• Savoir expliquer la stratégie et la faire partager ;
• Savoir gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes ;
• Savoir identifier et prendre en compte les besoins des usagers ;
• Avoir une aptitude à exercer plusieurs compétences et maîtriser les grands domaines d’activité de l’établissement ;
• Savoir adapter l’établissement aux contraintes financières ;

o Connaissances nécessaires :

• Connaissances du cadre réglementaire de la protection de l’enfance et de son organisation administrative locale ;
• Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière ;
• Notions relatives au développement de l’enfant ;
• Connaissances théoriques en management et gestion de projet ;
• Connaissances des outils informatiques logiciels de gestion RH, dossier de l’usager ;

o Savoirs êtres attendus :

• Capacité à fédérer ;
• Communicant, capacité à dialoguer ;
• Capacité à argumenter, négocier, convaincre, expliquer ;
• Capacité à arbitrer et prendre des décisions ;
• Capacité à déléguer ;
• Capacité d’écoute ;
• Capacité à prendre du recul ;

Modalités relatives au recrutement : Fonction : Directeur d’établissement Grade : Administrateur Territorial Quotité temps de travail : 100 % Rémunération : Selon la grille indiciaire du grade de l’agent et le régime indemnitaire afférent au grade et aux fonctions Horaires de travail : Forfait jours Permanences administratives : Gardes Administratives Mobilité : Permis B obligatoire Ressources et moyens mis à disposition :

• Délégation de signature ;
• Autonomie dans la prise de décision dans le cadre des délégations attribuées ;
• Matériel informatique et de communication ;
• Logiciels RH, Gestion des personnes accueillies et tout autre logiciel du domaine d’activité ;
• Assistant administratif ;

Information complémentaire : - Le poste fait l’objet d’une évaluation des risques professionnels dans le cadre du Document Unique. Ce poste est soumis à cette évaluation réglementaire. Les avantages proposés sont : o Participation aux frais de transports en commun ou vélo ; o Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie...) ; o Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles. Pour faire suite aux nouvelles modalités de contrôles introduites par la Loi Taquet du 07 juillet 2022 et mises en place à compter du 1er octobre 2025, nous vous informons que le CDEF31 procèdera à des contrôles d'Attestations d'Honorabilité, sans laquelle nous ne pourrons donner suite à votre candidature. CDEF Toulouse CDEF Toulouse recrute : L’établissement : Le Centre Départemental de l’Enfance Famille de Haute-Garonne (CDEF31) est un établissement autonome de la fonction publique hospitalière contribuant à la mission d’aide sociale à l’enfance. Le CDEF 31 accueille en urgence et inconditionnellement des enfants âgés de 0 à 18 ans, des femmes enceintes (majeures ou mineures) ainsi que des mères ou des pères avec enfant dont un ayant moins de trois ans, confiés à l’Aide Sociale à l'Enfance. Son action s’organise autour de différents services : o Des dispositifs d’accueil et d’accompagnement organisés en pôles (pouponnière, groupes d’internat, appartements, familles d’accueil, dispositif d’accueil familial, appartements en diffus…) ; o Des fonctions supports venant étayer le fonctionnement des pôles éducatifs (ressources humaines, finances, logistique…). Toulouse Niveau CAFDES Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) Vacation Directeur d'établissement social ou médico-social