Chef de service insertion professionnelle et formation (F/H)

Poste

L'EPIDE - Etablissement Pour l'Insertion Dans l'Emploi - est un opérateur intensif avec hébergement, spécialisé dans l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de 17 à 25 ans les plus éloignés de l'emploi, avec ou sans diplôme, en cumul de vulnérabilité. Dans ses 20 centres, ces jeunes sont accueillis en internat dans un cadre structuré où ils vivent les valeurs de la République au quotidien. Construire et réussir son projet professionnel, acquérir une formation générale et spécialisée, apprendre à prendre soin de soi et des autres sont les objectifs partagés par les volontaires et les 1100 professionnels qui les accompagnent. Depuis sa création en 2005, l'EPIDE a formé près de 40 000 citoyens responsables.

A travers sa mission et ses valeurs de confiance, de discipline et de responsabilité, l'EPIDE accompagne des jeunes volontaires dans la construction de leur avenir.

Vous souhaitez donner du sens à votre travail en participant au déploiement de ce dispositif unique d'accompagnement et d'insertion ? Rejoignez-nous !

Nous recrutons un : CHEF(FE) DE SERVICE INSERTION PROFESSIONNELLE ET FORMATION (H/F)

Sous la responsabilité du Directeur de Centre, le Chef de Service Insertion Professionnelle et Formation (H/F) pilote et met en oeuvre l'offre de service en matière de recrutement, de formation et d'accompagnement du projet professionnel des volontaires du Centre, dans un objectif d'insertion individualisée et durable.

Vos Missions :
Management d'une équipe de 16 personnes:(1 coordonnateur pédagogique, 1 Chargé de recrutement volontaires, 1 Chargé relation entreprises, 5 Conseillers en insertion professionnelle, 5 formateurs d'enseignement général, 1 Formateur mobilité, 1 Formateur informatique et 1 Formateur de sport).

· Fixer les priorités en conformité avec les orientations de la Direction Générale, proposer des directives claires et rechercher l'efficacité et la rationalité économique et opérationnelle,
· Structurer l'action collective (mode projet, partage des bonnes pratiques, actions de mutualisation, collaborations inter-équipe, pluridisciplinaires, etc…).
Insertion Professionnelle - Formation :
· Garantir la réussite aux examens des formations : générale (CFG) ou spécialisée, mobilité (BSR, code de la route, permis de conduire), informatique (PIM, PCIE), premiers secours (PSC1, SST),
· Superviser la conception de la programmation des activités en pleine cohérence avec le projet pédagogique, les orientations de la Direction Générale et du Directeur de Centre,
· S'assurer de la tenue des objectifs relatifs au recrutement des volontaires (dont ceux issus des Quartiers Prioritaires politique de la Ville et de la parité Homme/Femme), à leur fidélisation, à l'accès à l'emploi ou l'entrée en formation et à la collecte de financements,
· S'assurer que le logiciel de suivi du parcours des volontaires est correctement renseigné dans votre domaine ainsi que les tableaux de bord afférents à l'activité de votre service et en assurer la remontée aux échéances convenues à la Direction Générale,
· S'assurer de la qualité et de l'efficience de la mise en oeuvre de l'offre de service Insertion Professionnelle et Formation, de la conception du projet professionnel jusqu'à l'accès à l'emploi ou l'entrée en formation,
· Piloter et développer la stratégie de partenariat et de coopération avec les entreprises, les organismes de formation et les acteurs publics du territoire,
· Préparer et participer au dialogue de performance.

Profil

Compétences / Savoir-faire :

Capacité à manager une équipe
Animer une équipe
Très bonne connaissance du territoire local
Relations partenariales

Qualités /Savoir-être :

Faire preuve d'autonomie
Force de proposition
Aptitude à s'intégrer et à travailler en équipe
Bon sens du relationnel
Savoir fédérer les équipes autour d'un objectif commun
Maîtriser les méthodes de gestion de projet
Mener un travail de collaboration efficace avec son homologue Chef de Service Education Citoyenneté
Faire preuve d'écoute active
Encourager et valoriser ses collaborateurs
Être organisé, méthodique et avoir le sens des priorités
Veillez à la bonne entente de son équipe et prévenir les conflits éventuels

CDD de remplacement du titulaire du poste, durée variable en fonction de l'absence de l'agent remplacé.