Business Unit Manager - H/F

Groupe international d’ingénierie et d'expertise en technologies, fortil repose sur un modèle indépendant et rassemble plus de 2 500 collaborateurs. Avec 30 agences réparties dans 14 pays, fortil cultive la liberté d'entreprendre et la libération des potentiels

Intégrer les équipes FORTIL c'est :

• Rejoindre une entreprise indépendante, rentable et sans dette.
• Savoir faire preuve d'humilité, de travail, de partage
• Développer ses compétences relationnelles, sa capacité d'écoute et son rapport aux autres
• Rejoindre un collectif exigeant, ambitieux et soudé

En collaboration avec l'équipe déjà en place, vous assurerez le suivi de vos équipes et de vos clients tout en participant au développement de l’agence.

Vos responsabilités s’articulent autour de 3 axes :

STRUCTURATION ET DÉVELOPPEMENTCOMMERCIAL

• Contribuer à la stratégie de développement de la société
• Rencontrer de nouveaux clients
• Élaborer des offres de service
• Négocier des contrats
• Ouvrir de nouveaux comptes
• Créer des partenariats durables et profitables

RECRUTEMENT

• Détecter et chasser des talents
• Sourcer sur les job-boards et les différents réseaux sociaux
• Réaliser les entretiens lors des processus de recrutement
• Recruter son équipe de consultants
• Recruter son équipe de Business Managers

MANAGEMENT DES CONSULTANTS

• Gérer la carrière de ses consultants
• Accompagner ses équipes dans leur développement professionnel et personnel
• Récupération et pilotage d'une équipe existante

Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+5 en commerce ou ingénierie et justifiez d’un minimum de 4 ans d’expérience sur une fonction similaire.

Vous avez une appétence forte pour les relation commerciale et le management des équipes. Vous disposez d'un esprit entrepreneurial, d’excellentes qualités relationnelle et êtes capable de d'écoute et de leadership.

Un salaire fixe et une rémunération variable déplafonnée s'applique à vos résultats : package global 45K à 110 K

Les raisons de nous rejoindre

Chez fortil, nous mettons en place des leviers concrets pour accompagner votre évolution et garantir un environnement de travail stimulant :

• L’accompagnement sur la montée en compétences
• Un écosystème pour sortir de votre zone de confort
• La possibilité de devenir associé
• L’engagement dans des projets associatifs
• Une politique dédiée à la parentalité

fortil s’engage en faveur de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d’origine ou d’orientation sexuelle.