Chargé de Développement - Photovoltaïque au sol (Sud-Ouest) - H/F

Le poste :

Du terrain au projet, c'est vous qui développez !
Vous avez l'âme d'un développeur, mais votre terrain de jeu, ce sont les relations humaines, les ancrages locaux et les réseaux d'acteurs ? Vous aimez connecter, structurer, soutenir, faire grandir ? Voici un poste hybride, où on développe un réseau en déployant des projets de solarisation depuis le terrain.

Missions principales :
Selon votre profil, votre parcours et vos envies, vous serez amené à intervenir sur deux volets majeurs du développement : la prospection foncière directe et le déploiement d'un réseau d'affaires . En lien direct avec les fondateurs, vous serez responsable de votre portefeuille de projets et interviendrez sur toutes les étapes amont :
1 - Prospection foncière

- Identifier, analyser et cibler les sites à fort potentiel pour le développement de centrales photovoltaïques au sol (friches, terrains agricoles, etc.)
- Approcher les propriétaires, mener les négociations foncières et sécuriser les promesses de bail
- Adapter votre discours aux réalités locales, avec intelligence et sens politique


2 - Relations institutionnelles

- Rencontrer les élus et collectivités locales pour construire l'acceptabilité territoriale du projet
- Obtenir les soutiens locaux lors de concertations avec les différents acteurs (élus, collectivités, riverains, …)
- Participer aux réunions locales, défendre les projets avec pédagogie et intelligence politique
- Faire de vous un interlocuteur reconnu et légitime sur votre territoire


3 - Création/Animation d'un réseau partenaire

- Identifier et contractualiser des apporteurs d'opportunités
- Créer un lien durable, structurer leur activité, les accompagner au quotidien
- Être leur point d'appui terrain et leur référent en interne


4 - Pré-développement des projets

- Participer à l'analyse réglementaire, technique, environnementale et urbanistique des sites
- Préparer les premiers dossiers administratifs et participer à la planification projet
- Collaborer avec les bureaux d'études et experts externes
- Transmettre (ou assurer soi-même) la phase de développement administratif jusqu'au dépôt du permis

La présente description est indicative et non exhaustive. Elle peut être modifiée en fonction des besoins de l'entreprise et des compétences apportées/proposées par le candidat.

Profil :

Formation :
Profil ingénieur Bac+5 (master environnement / urbanisme /aménagement)

Expérience :
Une première expérience réussie dans le développement de projets (énergie, aménagement, environnement) est un vrai plus, mais pas obligatoire si vous êtes débutant avec potentiel ou confirmé, ce qui compte ici c'est votre capacité à agir en autonomie sur le terrain.
Personnalité :

- Relationnel fort et adaptabilité à tout type d'interlocuteur (un caméléon !)
- Sens du terrain : goût du déplacement et de la projection technique (Bayonne, Pau, Toulouse, Bordeaux)
- Vision projet + capacité à s'inscrire dans une logique de long terme

A propos de nous :

Solar People recrute les candidats les rigoureux pour les entreprises les plus rigoureuses de la filière solaire. ☀

L'entreprise :
Nouvelle venue dans le paysage solaire, fondée par des associés expérimentés du secteur, cette structure incarne une certaine vision du métier de développeur : artisanale dans son approche, rigoureuse dans l'application de son expertise, alignée sur ses convictions. Son métier ? Développer des projets photovoltaïques au sol (équilibrés et de tailles acceptables sur l'ensemble du territoire) avec une priorité donnée aux friches et terrains à faible enjeu foncier. Le tout, en y intégrant lorsque pertinent un volet agrivoltaïque réfléchi (et pas opportuniste). Sa spécificité ? Un positionnement en dehors des logiques de masse et une exigence technique forte sur toutes les étapes du développement. Ici, on peut incarner un vrai métier de terrain, au contact des élus, des riverains et des réalités du développement rural tout en étant assuré de proposer un savoir-faire technique.

Intégrer l'entreprise dès le début, c'est prendre une place stratégique dans l'équipe au moment où s'écrivent les règles du jeu et les méthodes.