CHARGE(E) DE PROJET CONTRAT DE CANAL SAINT MARTORY

Détails de l'offre

Famille de métiers

Ingénierie écologique > Biodiversité, nature, paysage

Grade(s) recherché(s)

Emploi contractuel de cat. A

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ( CDD de mission )
Le contrat proposé est de droit privé compte tenu de la structure juridique de l'employeur. Il est conclu pour une durée déterminée et a pour échéance la réalisation d'un objet défini ou mission. Seuls un ingénieur ou un cadre peuvent conclure un tel contrat.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

statutaire + RIFSEEP (920 euros) + tickets restaurants + participation protection sociale

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité du responsable de pôle, l’agent assurera la continuité du projet et aura à sa charge :
- Le pilotage et l’animation : organisation et participation aux comités techniques, de suivi et de pilotage (convocation, préparation des documents de présentation, rédaction et diffusion des comptes rendus…) ;
- La mise en œuvre technique des projets
- Le suivi financier à savoir l’élaboration et suivi des dossiers de subvention, bilan de dépenses, …
- La communication sur l’avancée des projets avec les différents partenaires y compris les agents de Réseau31

Missions / conditions d'exercice

Dans le cadre du Projet de Territoire pour la gestion de l’Eau en Garonne Amont (PTGA), projet porté par le Conseil Départemental de la Haute-Garonne, Réseau31 est maitre d’ouvrage de 4 actions inscrites au PTGA, en lien avec le canal de Saint-Martory.
Ainsi, l’agent élabore le « contrat de canal », projet précurseur sur le bassin Adour Garonne au sein du Service Gestion Durable de la Ressources en Eau, Expertise et Energie

Le contrat de canal de Saint-Martory, est une démarche visant à gérer au mieux la ressource en eau et le patrimoine du canal.

L’agent doit assurer l’élaboration du contrat de canal. Il conduit les phases d’état des lieux, de diagnostic et de réflexion prospective aboutissant au programme d’action du contrat de canal.

Le contrat de canal est décliné en 4 axes, 9 thématiques et 34 actions
Axe 1 Gestion quantitative
T1 Economiser l’eau et réduire l’impact du canal sur la Garonne
T2 Optimiser les réalimentations
Axe 2 Environnement
T1 Connaitre et préserver la qualité de l’eau
T2 Préserver les milieux naturels
T3 Développer les énergies renouvelables
Axe 3 Patrimoine urbanisme
T1 Identifier et maitriser le patrimoine du canal
T2 Valoriser le patrimoine du canal
Axe 4 Territoires
T1 Renforcer la cohérence territoriale autour du canal
T2 Communiquer

Le chargé de projet devra :
- poursuivre la concertation engagée autour de la préparation du contrat de canal : fédérer les usagers du canal, mettre en place une gouvernance partagée, créer les conditions d’une synergie entre acteurs… ;
- participer à l’équipe projet Réseau31 autour des propositions des parties prenantes du territoire (collectivités, partenaires institutionnels, irrigants, acteurs environnementaux, industries…) ;
- Être l’interlocuteur privilégié de l’assistant à maitrise d’ouvrage, organiser ses missions, suivre budgétairement le marché
- Mettre en œuvre l’état des lieux du contrat de canal de Saint-Martory qui a pour objectif de synthétiser les connaissances existantes sur le périmètre du contrat
- Initier et piloter des actions notamment en matière de diagnostics environnementaux
- Rédaction du dossier de subvention pour le financement de la poursuite de la mission

Profils recherchés

Savoirs
- Maitrise des sujets liés à l’aménagement du territoire et à la protection de l’environnement
- Connaissance en matière d’environnement voire d’agronomie ou d’hydrogéologie
- Notions du cadre général et réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des acteurs de l’ensemble du cycle de l’eau
- Compréhension des politiques publiques et des enjeux autour de la gestion collective de la ressource en eau.

Savoirs faire
- Conduire un projet, une démarche et travailler en équipe
- Savoir gérer son temps et s’organiser en fonction des priorités
- Utiliser l’outil informatique et les logiciels métiers dédiés à l’activité (tel qu’un SIG)
- Communiquer par écrit et oralement en s’adaptant aux différents interlocuteurs
- Construire des tableaux de bord et des indicateurs dans le cadre de la mission

Savoirs être
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Rigueur et méthode dans le travail
- Autonomie, dynamisme, réactivité et adaptabilité
- Aisance relationnelle, capacité d’écoute, de communication et de dialogue
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie