Directeur Adjoint - Expertise Stratégique (CDEF31) — H/F

Directeur Adjoint – Expertise Stratégique (CDEF31) — H/F Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recrute un Directeur Adjoint en charge de l’Expertise Stratégique, (H/F) dans le cadre d'une ouverture de poste. Contexte institutionnel et enjeux : Dans un contexte d’évolution des besoins en matière de protection de l’enfance et de transformation de l’offre d’accompagnement, le CDEF engage plusieurs projets structurants visant à renforcer la qualité de ses prises en charge, sécuriser son fonctionnement et moderniser son organisation. Dans ce cadre, l’établissement recrute un expert stratégique chargé de soutenir la direction dans la conduite de projets structurants et dans la consolidation du cadre institutionnel et organisationnel de l’établissement. Enjeux et objectifs du poste : Sous la responsabilité de la directrice du CDEF, et en lien avec le Conseil d’administration et sa Présidente, ainsi qu’avec les services du Conseil départemental de la Haute-Garonne, l’expert stratégique contribue à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques au sein de l’établissement, particulièrement dans les domaines du projet d’établissement, des partenariats institutionnels et de la sécurisation des processus ; • Missions spécifiques : L’expert stratégique intervient en appui direct à la direction pour piloter et structurer plusieurs chantiers majeurs pour l’établissement. À ce titre, il ou elle est notamment chargé·e de : o Elaborer le projet d’établissement

• Piloter l’élaboration et la formalisation du projet d’établissement, en particulier dans sa dimension éducative et pédagogique ;
• Structurer la réflexion stratégique associant les équipes, les partenaires institutionnels et le Conseil départemental ;
• Veiller à la cohérence entre les orientations stratégiques, les missions de l’établissement et les besoins des publics accompagnés.

o Accompagner des projets structurants

• Accompagner le projet de reconstruction / réhabilitation de l’établissement, en veillant à l’articulation entre projet architectural, organisation des services et projet éducatif ;
• Contribuer à la définition des orientations fonctionnelles et organisationnelles liées à ce projet.

o Structurer des partenariats institutionnels

• Structurer et formaliser les conventions de partenariat avec les acteurs clés du territoire : Éducation nationale, Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ), Services de police et de gendarmerie, Autorités judiciaires, établissements hospitaliers ;
• Consolider l’inscription du CDEF dans les réseaux institutionnels et partenariaux de la protection de l’enfance.

o Sécuriser et assurer la mise en conformité des processus

• Piloter la mise en conformité et la sécurisation des processus internes de l’établissement ;
• Contribuer à structurer et fiabiliser les procédures dans les domaines : financier et budgétaire, juridique et réglementaire, ressources humaines, qualité et gestion des risques et sécurité des personnes et des activités ;
• Accompagner la direction dans le déploiement d’une démarche d’amélioration continue et de professionnalisation des pratiques.

En parallèle à son domaine d’expertise, il est également attendu de l’expert stratégique de : o Participer à la conduite et à la continuité du fonctionnement de l’établissement ; o Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement dans le cadre des politiques sociales définies au plan national et territorial sous l’autorité du chef d’établissement ; o Veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes, à la compréhension des enjeux internes et externes de l’établissement et à la qualité du dialogue social en lien avec l’équipe de Direction ; o Participer à la continuité du fonctionnement de l’établissement en effectuant des gardes en lien avec le cadre d’astreinte ; o Assurer la continuité des services ressources en l’absence des autres directeurs adjoints. Profil: Profil recherché Formation : Directeur d’établissement sanitaire, social et médico-social (D3S) ou tout grade de niveau comparable (dont administrateur territorial à détacher dans le corps des D3S). Expérience :

• Expérience significative dans le pilotage stratégique d’organisations publiques ;
• Connaissance avérée des politiques sociales et du fonctionnement des établissements publics.

Une complémentarité est donc recherchée avec plusieurs compétences relatives aux savoirs, savoir-faire et qualités professionnels suivants : o Savoirs

• Cadre institutionnel et réglementaire de la protection de l’enfance ;
• Fonctionnement des établissements publics et de la fonction publique ;
• Environnement juridique et administratif des politiques sociales ;

o Savoir-faire

• Pilotage et conduite de projets stratégiques ;
• Capacité d’analyse, de diagnostic organisationnel et de formalisation stratégique ;
• Structuration de partenariats institutionnels ;
• Sécurisation et formalisation de processus administratifs et organisationnels ;

o Qualités professionnelles

• Rigueur et méthode ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Sens du travail partenarial et de la transversalité ;
• Qualités relationnelles et capacité à accompagner les dynamiques de transformation ;

Modalités relatives au recrutement :

• Fonction : Directeur adjoint en charge de l’expertise stratégique
• Grade : D3S – Directeur d’établissement sanitaire, social et médico-social ou Administrateur et autres grades équivalents
• Contrat : Poste vacant, ouvert aux titulaires et contractuels
• Quotité temps de travail : 100 %
• Rémunération : Selon la grille indiciaire du grade de l’agent et le régime indemnitaire afférent au grade et aux fonctions
• Horaires de travail : Forfait jours
• Permanences administratives : En lien avec le cadre d’astreinte
• Mobilité : Déplacement réguliers ; Permis B obligatoire

Les avantages proposés sont : o Participation aux frais de transports en commun ou vélo ; o Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie...) ; o Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles. Pour faire suite aux nouvelles modalités de contrôles introduites par la Loi Taquet du 07 juillet 2022 et mises en place à compter du 1er octobre 2025, nous vous informons que le CDEF31 procèdera à des contrôles d’Attestations d’Honorabilités, sans laquelle nous ne pourrons donner suite à votre candidature. CDEF Toulouse Le Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille (CDEF) est un établissement public majeur du dispositif de protection de l’enfance en Haute-Garonne. Il assure l’accueil, l’évaluation et l’accompagnement d’enfants, d’adolescents et de familles confrontés à des situations de vulnérabilité nécessitant une protection immédiate ou un accompagnement spécifique. Acteur central du dispositif départemental, le CDEF intervient en articulation étroite avec le Conseil départemental de la Haute-Garonne, les autorités judiciaires, l’Éducation nationale, les services de l’État, les établissements de santé et l’ensemble des partenaires du champ social et médico-social. L’établissement assure une mission d’accueil et d’accompagnement 24h/24 et 365 jours par an, en garantissant la continuité des parcours des enfants confiés et la qualité des conditions d’accueil. Toulouse D3S – Directeur d’établissement sanitaire, social et médico-social ou Administrateur et autres grades équivalents Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDD / Remplacement Directeur adjoint d'établissement social ou médico-social