Cadre de santé - UHSA

À propos de nous Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne. Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA. Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places. Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. Mission Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle Psy et Cond. Addictives en Milieu Pénitentiaire (UHSA). Missions : Activités définies par le métier de cadre de santé :

• Encadrement et animation de l'équipe : Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges.
• Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau : Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires intra et extra hospitalier

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité :

• Gérer les moyens et les ressources du service en lien avec les prises en soins adaptés aux contraintes du contexte spécifique de l'unité
• Etre garant de la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles ...
• Participer à la démarche qualité (audit, RMM, CREX...) et suivre les indicateurs qualité propres à l'unité.
• Elaborer et mettre en oeuvre des projets du service en s'inscrivant dans démarche de projet
• Organisation logistique et administrative des hospitalisations sans consentement
• Participer à l'élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels
• Participer à la réunion clinique hebdomadaire, au staff quotidien et aux transmissions d'équipe
• Organiser la participation des équipes aux espaces de réflexion (supervision...)
• Organiser la réalisation des activités thérapeutiques quotidiennes en lien avec les besoins de soins des patients
• Participer à l'accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires
• Réaliser les entretiens annuels d'évaluation en identifiant les besoins en formation et les projets professionnels des professionnels.

Relation avec le pôle PLCAMP (mission de coordination) :

• Participation aux différentes instances du pôle (Conseil de pôle, revue de pôle...)
• Participation aux réunions cadres et aux réunions cadres/médecins du pôle
• Remplacement des cadres absents au sein du pôle (de préférence au sein de l'UHSA – aile A / aile B)
• Organisation de l'hospitalisation des patients.
• Participation à la mise en oeuvre des manifestations régionales ou nationales de coordination (journées nationales, congrès...)
• Mise en place de liens avec les SMPR, le CRIAVS, CRES

Relations avec les partenaires institutionnels (mission de coordination )

• Participation aux différentes instances du CH Gérard Marchant
• Participation aux commissions spécifiques
• Participation aux démarches de certification et d'évaluation des pratiques professionnelles
• Développe les liens avec les Unités accueillant des patients suivis lors d'hospitalisation ou lors de continuité des soins dans un projet de sortie (Unités d'admission, hôpitaux de jour, CMP, CPC...)

Relations avec l'administration pénitentiaire (mission de coordination)

• Participation à la réunion mensuelle avec la direction
• Organisation de liens de régulation pluriquotidien avec les surveillant
• Liens administratifs pour les demandes d'autorisation d'accès

Relations avec le CHU dans la prise en charge du patient

• Réunions d'articulation avec les personnels de l'UHSI
• Liens avec les services de psychiatrie du CHU dans le cadre d'hospitalisations sans consentement ou de continuité de soins lors de sortie.

Relations avec les instances de tutelle (mission de coordination)

• ARS - Lors d'hospitalisation en soins sans consentement
• Comité de coordination des soins : ARS/CHU/Administration pénitentiaire

Relations avec les différents partenaires du réseau (mission de coordination)

• CSAPA / Partenaires en lien avec l'addictologie
• Différents foyers, associations et établissements pouvant accueillir les patients à leur sortie
• Instances judiciaires, (relais parents-enfants) ...

Profil Compétences requises :

• Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin
• Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins
• Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin
• Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluriprofessionnelle
• Contrôler et évaluer les activités
• Conduire une démarche qualité et gestion des risques
• Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche
• Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

Modalités de recrutement :

• Grade : Cadre de santé
• Mutation, détachement, contrat renouvelable.
• Reprise d'ancienneté réalisée.
• Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.
• Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
• CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
• Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).
• Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).
• Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).