Gestionnaire de Paie
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.Administration du personnel :
- Réaliser l'administration du personnel et constituer les dossiers administratifs
- Rédaction des contrats de travail et procédure de rupture de contrat de travail
- Alimenter le SIRH des mouvements du personnel, changements de fonctions
- Assurer le suivi des procédures de ruptures de contrat de travail
- Participer au reporting du service
- Traiter l'absentéisme santé vis à vis des organismes de sécurité sociale et des régimes complémentaires
- Suivre les aides et subventions à l'embauche
- Etre l'interlocuteur principal des responsables de BU et leurs collaborateurs, sur son périmètre
- Tenir à jour les différents KPIs RH
- Elaborer des requêtes ou rapports en lien avec des thèmes particuliers (absentéisme, turn-over, projections de masse salariale, etc)
- Participer aux projets RH d'envergure (intégration, harmonisation, plan de formation, bilan sociale, accords collectifs, etc)
- Réaliser le suivi administratif en matière de gestion du personnel (intégration SIRH, affectations, déclarations aux organismes sociaux, etc)
- Réaliser les opérations de paie et déclarations sociales
- Traiter l'ensemble des opérations techniques liées aux entrées et sorties du personnel
- Assurer la collecte de données et gérer de façon autonome un portefeuille paie (intégration des éléments variables récurrents ainsi que des modifications liées au contrat de travail ou au départ du salarié)
- Calculs de simulations, projections (évolution de salaire, indemnités de fin de contrat, primes, etc)
- Participer aux situations comptables, réponses aux commissaires aux comptes, contrôles URSAFF, etc- Formation spécialisée en gestion de la paie
- Minimum 2 ans d'expérience dans la gestion de la paie (post-alternance)
- Expérience dans la gestion d'une volumétrie importante de bulletins de salaire (environ 300)
- Excellentes connaissances de la réglementation paie et charges sociales
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