GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie (F/H) pour notre agence de Toulouse.

Vous aimez accompagner les artisans, commerçants, agriculteurs, prestataires de services et professions libérales ?
Vous appréciez le contact humain, le conseil et le travail en équipe ?
Vous cherchez un poste qui a du sens et dans lequel vous pourrez vous épanouir professionnellement ?

👉 Alors cette opportunité est faite pour vous !

Votre rôle

Au sein d’une équipe de gestionnaires de paie et de juristes en droit social, vous prenez en charge un portefeuille d’adhérents et assurez la gestion complète et sécurisée de leur paie et de leur administration du personnel.

Véritable partenaire des chefs d’entreprise , vous les accompagnez au quotidien sur leurs problématiques sociales et salariales, dans une relation de confiance et de proximité.

Votre rôle : allier expertise technique, écoute et conseil pour contribuer au développement de leurs entreprises.

Vos missions principales

🔹 Gestion du cycle de paie

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes, etc.)
• Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect des délais
• Assurer le traitement des acomptes et des régularisations
• Garantir l’application des règles légales, conventionnelles et contractuelles

🔹 Administration du personnel

• Gérer les entrées et sorties des salariés (DPAE, contrats, soldes de tout compte, certificats de travail…)
• Suivre les absences (maladie, congés, etc.) et les indemnités associées
• Mettre à jour les dossiers salariés dans le logiciel de paie

🔹 Déclarations sociales

• Établir et transmettre les DSN
• Assurer le paiement des cotisations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle…)
• Gérer les relations avec les organismes sociaux

🔹 Conseil et accompagnement des adhérents

• Répondre aux questions liées à la paie et à l’administration du personnel
• Conseiller sur l’application des conventions collectives et de la réglementation sociale
• Informer et alerter sur les évolutions légales ou conventionnelles

🔹 Veille sociale et outils

• Assurer une veille juridique et sociale
• Adapter les pratiques aux évolutions réglementaires
• Paramétrer et utiliser efficacement le logiciel de paie
• Identifier et résoudre les anomalies techniques

Pourquoi nous rejoindre ?

✔ Des valeurs humaines, mutualistes et de proximité
✔ Un accompagnement personnalisé et un plan de formation adapté
✔ Un équilibre entre présentiel et distanciel, attentif à la qualité de vie au travail
✔ Un réseau de plus de 30 agences permettant une mobilité géographique facilitée
✔ Un soutien à la mobilité via Action Logement

Conditions du poste

• CDD du 27/04/2026 au 18/12/2026
• Temps plein
• Rémunération à partir de 2 300 € brut mensuel (13ᵉ mois et intéressement inclus), selon profil et expérience

Avantages

• Mutuelle prise en charge à 100 % par l’employeur (plus de 950 € par an)
• Titres restaurant de 11 € (60 % pris en charge par l’employeur)
• RTT
• Prime transport annuelle de 200 € par an
• Chèques cadeaux
• Avantages CSE