Attaché.e de Presse

Détails de l'offre

Famille de métiers

Communication > Stratégies de communication

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Descriptif de l'emploi

La Direction de la communication et de l’information citoyenne (DCIC) assure l’information des citoyens sur les dispositifs, services et autres politiques publiques de la Région et met en œuvre des opérations de communication visant à valoriser les grandes politiques publiques régionales, renforcer l’attractivité du territoire et le sentiment d’appartenance.

Le service Presse, au sein de la Direction Ajointe en charge du Pôle Information, est composé de 11 agents, 1 responsable de service, 7 attaché.es de presse, et 3 assistantes. Le service se charge plus particulièrement de la valorisation des grandes actions de la Région auprès des médias locaux, régionaux, nationaux et web. Le service organise une veille afin d’assurer une réaction rapide de la collectivité en cas de sujets sensibles ou polémiques dans la presse.

L’attaché·e de presse valorise les actions de la Région en mobilisant divers outils de communication (rencontres, communiqués, interviews) et en entretenant des relations de confiance avec les médias pour assurer un relais efficace de l’information auprès du public. Organisé en binômes sur les sites de Toulouse et Montpellier, le service est structuré par thématiques de compétences, tout en gardant une souplesse d’intervention sur l’ensemble des sujets régionaux. L’attaché·e de presse assure également une veille stratégique sur l’actualité régionale et sociétale, afin d’informer les décideurs et de garantir une réactivité en cas de sujets sensibles.

Missions / conditions d'exercice

Valoriser les actions régionales auprès de la presse régionale et nationale afin d’informer les habitants :

- Vous proposez une stratégie de communication en direction de la presse sur les thématiques relevant de votre compétence.
- Vous organisez des conférences de presse, rédigez les invitations, sensibilisez les journalistes afin d’assurer leur présence, et coordonnez les services techniques et protocolaires pour assurer le bon déroulement de ces rencontres.

Aussi, vous accompagnez et valorisez les déplacements de la présidente afin d’assurer la bonne information des journalistes présents sur place, d’organiser les interviews lors des séquences extérieures, et d’entretenir des relations avec les journalistes dans le territoire.

- Vous concevez et rédigez les dossiers de presse en structurant et valorisant l’action régionale avec les éléments techniques fournis par les services.
- Vous proposez la structure du dossier de presse, et supervisez la maquette du dossier de presse.
- Vous rédigez des communiqués de presse, interviews écrites, et éléments de langage pour valoriser l’action régionale.

De plus, vous entretenez une relation de confiance avec les journalistes régionaux et nationaux, et responsables d’agence des territoires, en étant réactif.ve et rigoureux.se dans vos réponses et en initiant des échanges réguliers.

Suivre les réseaux sociaux et alimenter l’espace web du service presse et organiser une veille :

- Vous alimentez le groupe Whatsapp avec les principaux journalistes régionaux pour leur adresser des informations importantes.

- Vous relayez également les principales informations et prises de position publiées par les comptes des élus (présidente et vice-président.es) et par le compte institutionnel de la collectivité. De plus, vous assurez une veille sur les publications des médias et influenceurs afin de pouvoir répondre aux sollicitations presse en lien avec ces publications.

Assurer une veille média permettant d’être réactifs et proposant une aide à la décision aux élus, cabinet et à la direction générale :

- Vous lisez quotidiennement la presse locale et nationale afin de proposer des réactions sur les sujets sensibles ou polémiques ou de saisir des opportunités de communication.
- Vous réalisez ponctuellement une lecture de la presse à destination de la Présidente, de son Cabinet et de la Direction Générale, et vous vous appuyez sur les outils de veille disponibles au sein de la collectivité afin d’alimenter leur réflexion sur la construction des politiques publiques.

Enfin, vous analysez quantitativement et qualitativement la production du service de presse au regard des retombées presse directement liées à son activité et en fonction des thématiques suivies.

Profils recherchés

Vous êtes titulaire d’un Bac +3 minimum en communication, sciences politiques ou droit.

Vous comprenez les modes de fonctionnement des différents partenaires institutionnels et connaissez les méthodes et outils du marketing public, les méthodes d’analyse des situations de crise, ainsi que les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics.

Vous disposez des compétences de rédaction, de vulgarisation de dossiers techniques, et un esprit d’analyse et de synthèse.

Aussi, vous avez connaissance les outils informatiques de communication, notamment le pack Office, Acrobat Pro ou équivalent, les outils de gestion de fichiers, les réseaux sociaux, l’intranet et internet, et vous connaissez les méthodes de collecte et de traitement de l’information.

Enfin, vous possédez des qualités relationnelles essentielles telles que la flexibilité, l'ouverture d’esprit, la curiosité, la diplomatie et la patience.

SPECIFICITES DU POSTE :

Certaines missions sont réalisables en télétravail dans le respect du règlement du temps de travail de la Collectivité (2 jours / semaine maximum) hormis l’accompagnement des conférences de presse et déplacements ;
Déplacements réguliers (environ 2/3 par mois) sur l’ensemble du territoire régional ;
Travail en soirées, weekends et/ou jours fériés possible (lié aux événements de la collectivité) ;
Grande disponibilité nécessaire ;
Travail dans l’urgence et sous pression.