Une ou un pilote du dispositif PPR

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines mutualisée Mairie de Toulouse-Toulouse Métropole la Direction Développement RH est composée de 4 services : le Pôle Qualité de Vie au Travail, le service Recrutement des talents, le service Prospective, postes et métiers et le service Développement des Talents.
Dans le cadre de sa politique de maintien dans l’emploi et de mobilité professionnelle, notre collectivité déploie un accompagnement renforcé à destination des agents
déclarés inaptes à l’exercice de leurs fonctions, via la Période Préparatoire au Reclassement (PPR).

Missions / conditions d'exercice

La ou le pilote du dispositif, sous la responsabilité de la cheffe de service, en collaboration avec une équipe dédiée et les acteurs RH concernés, est chargé-e de piloter et
d’animer cette démarche d'une part, d'accompagner un portefeuille d'agents d'autre part, afin de favoriser le retour à l’emploi de ceux-ci dans le respect de la réglementation
statutaire.

Vos missions principales seront:
- Assurer la coordination opérationnelle du dispositif PPR à l’échelle de la collectivité,
- Accompagner les agents bénéficiaires dans l’élaboration de leur projet de reclassement professionnel (appui et co-construction d'un projet professionnel,
élaboration et mise en œuvre du processus jusqu'au résultat de retour à l'emploi, gestion administrative du dispositif),
- Réaliser et superviser les bilans de positionnement (entretiens, diagnostics de compétences, repérage des aptitudes transférables).
- Mettre en œuvre et superviser des actions de remobilisation et de professionnalisation : immersion, mise en situation, formation, accompagnement individuel.
- Assurer et superviser le suivi administratif et statutaire des PPR en lien avec les services RH (conventions, traçabilité, échéances légales, rapports).
- Développer des partenariats internes et externes (organismes de formation, employeurs publics, CDG, FIPHFP, Cap emploi…).
- Participer à la veille réglementaire et contribuer à l’évolution des pratiques d’accompagnement du reclassement.

Profils recherchés

Vous êtes titulaire d'un diplôme à minima Bac+3.
Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique et des dispositifs de reclassement.
Vous maîtrisez les enjeux de gestion des ressources humaines, de l’accompagnement professionnel et de la reconversion.
Vous êtes en capacité de conduire des entretiens individuels, à mobiliser des outils d’analyse de parcours et à élaborer un projet de reclassement réaliste et réalisable.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, sens de l’écoute, diplomatie et votre capacité à travailler en réseau et à fédérer.
Vous avez un esprit d’analyse, une rigueur administrative et un sens de l’organisation.
La connaissance du handicap et des dispositifs d’accompagnement spécifiques (RQTH, aménagement de poste) est un plus.