ALT 2026 - Apprenti(e) Assistant en gestion des Ressources Humaines (F/H)

Description de l'offre

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.

Une offre d’apprentissage intitulée « ALT 2026 - Apprenti(e) Assistant en gestion des Ressources Humaines (F/H) » vient de s'ouvrir au sein de notre équipe à Toulouse .

Vous rejoindrez une équipe de 5 personnes au sein du département Ressources Humaines en charge des populations Qualité .

Cet apprentissage consistera à : épauler les HR Business Partners (HRBP) dans leur gestion quotidienne (mobilités, indicateurs, campagnes RH). Véritable point de contact, vous conseillerez les salariés sur leur situation administrative et soutiendrez les managers opérationnels dans leurs processus RH.

Cet apprentissage débutera en septembre 2026 pour une durée de 1 ou 2 an(s) .

Tâches et responsabilités :

Encadré(e) par votre tuteur/tutrice, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

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Gestion opérationnelle : Assurer le suivi des transferts et mobilités dans l’outil Workday.

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Conseil aux salariés : Répondre avec précision aux questions relatives à la gestion du temps, de la paie et des dossiers administratifs.

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Support aux campagnes RH : Participer activement à l'organisation des campagnes de recrutement (alternance, stages) et des revues de performance.

·
Pilotage : Mettre à jour les tableaux de bord et suivre les indicateurs RH pour faciliter la prise de décision.

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau Bac+4 ou Bac+5 (Master) dans le domaine des Ressources Humaines pour un apprentissage d’une durée de 1 ou 2 an(s) .

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

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Première expérience en entreprise souhaitée (idéalement en RH).

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Notions solides en droit du travail.

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Maîtrise des outils informatiques; la connaissance de Workday et Google Workspace est un plus.

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Première approche du recrutement (observation ou conduite d'entretiens) appréciée.

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Capacité à interagir avec assurance auprès des managers opérationnels et à défendre vos positions avec diplomatie.

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Précision dans la communication et respect strict de la confidentialité.

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Réactivité face aux changements dans un environnement mouvant.

Compétences linguistiques :

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Anglais : Avancé.

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Français : Courant.

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection :

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur. Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Avantages liés à l’entreprise :

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.

Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :

Informations complémentaires :

Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :

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Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,

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Durée de la formation visée,

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Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
AIRBUS SAS

Employment Type:
Apprenticeship

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Experience Level:
Student

Job Family:
HR Business Partnership

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [email protected] .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.