Référent territoire entretien espaces verts et naturels

Détails de l'offre

Famille de métiers

Ingénierie écologique > Espaces verts

Grade(s) recherché(s)

Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

- Assurer en coordination avec le chef de service et les prestataires, la préservation et la gestion des espaces verts et naturels d'un territoire afin de répondre aux enjeux politiques, financiers et de développement durable.
- Organiser, planifier et coordonner la gestion du patrimoine vert en supervisant au quotidien les prestataires (réalisation des commandes, suivi des prestations et de la facturation).
- Suppléer le technicien responsable de la régie en son absence
- Assurer les relations avec les autres services opérationnels, suivi de l'activité et des demandes.

Missions / conditions d'exercice

Volet technique :

- Définir les besoins financiers et matériels nécessaires à un entretien optimal du territoire sur la partie externalisée
- Veiller au respect des règles d’hygiène et sécurité
- Suivre quotidiennement l'état qualitatif des espaces verts et naturels du secteur
- Mettre en place les orientations de la Direction (fleurissement, gestion différenciée, aménagements ..........)
- Réaliser le programme de rénovation ou d'amélioration des espaces verts existant sur le territoire
- Gérer les différentes commandes (végétaux, propreté, fauchage, entretien externalisé, fournitures diverses,....)
- Veiller au contrôle et respect des consignes techniques des travaux d'entretien et d'aménagement sur les espaces verts du territoire. Garantir la qualité du service rendu.
- émettre des avis sur les projets d'aménagement, participer à des réunions de chantier et réceptions de chantier
- suivre les travaux de parachèvement et de confortement
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des services de la Direction et Directions extérieures
- Etre force de proposition pour améliorer le service rendu au public

Gestion administrative :

- Assurer le suivi et le traitement des demandes
- Assurer le suivi administratif des engagements, de l'élaboration du bon de commande jusqu'au service fait / facturation
- Participer à l'élaboration des budgets, des marchés publics
- Réaliser et mettre à jour régulièrement la base de données caractérisant les espaces verts et naturels du territoire
- Suivre annuellement les indicateurs de fonctionnement élaborés au sein du service (tableaux de bords, bilan d'activité...)
- S'assurer du respect des règles administratives et procédures
- Dynamiser la collaboration entre les services de la direction ,favoriser la communication ascendante et descendante
- Optimiser la gestion des moyens financiers, humains et matériels
- Veiller au respect des procédures et notes de services
- Assurer une assistance technique auprès des intervenants extérieurs
- Communiquer et sensibiliser les intervenants sur le patrimoine vert
- Assurer la suppléance du technicien 'responsable de régie' du territoire

Profils recherchés

1 - Connaissances :
Achats et marchés publics - Règles et procédures
Budget / Comptabilité - Règles et procédures
Bureautique et/ou outils collaboratifs
Finances
Outils de communication (sesame, espaces collaboratifs, journal interne, référents…)
Outils et procédures RH
Techniques de conduite des différents types d'entretien
Techniques de prévention et de gestion de conflits
Hygiène, sécurité et conditions de travail

Connaissance réglementation des produits phytosanitaires

Connaissances en biologie végétale et des traitements biologiques

Pilotage de projets

2 - Savoir-Faire :
Accompagner le développement des compétences
Animer une équipe/un service/une direction en favorisant l'intelligence collective
Décliner le projet de service en plan d'actions
Dialoguer pour accompagner le changement
Partager l'information
Participer à l'élaboration/'utilisation/ suivi du budget
Veiller à la qualité de vie au travail
3 - Savoir-être :
Aisance relationnelle
Capacité à réinterroger sa posture et ses pratiques
Capacité d'adaptation
Etre exemplaire
Etre fédérateur
Etre force de proposition et d'aide à la décision
Faire preuve de leadership
Sens de l'analyse et de la synthèse
Sens de l’écoute
Sens de l’organisation