ALT 2026 Human Ressources Advisor (H/F)

Description de l'offre

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !
Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.
Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.
Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.
Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Ressources Humaines - HR Advisor (h/f) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Commercial, Site de Saint Martin.

Vous rejoindrez une équipe de 7 personnes au sein du département « HR Engineering Systems ».
Cet apprentissage consistera à soutenir les HRBPs (Responsables Ressources Humaines) dans leurs activités et leur travail quotidien.

Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 2 an (s).

Tâches et responsabilités:
Encadré(e) par votre tuteur(trice), vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités
suivantes :

Soutien aux HRBPs :

·
Gestion des effectifs : Appui à la gestion du "headcount".

·
Développement du personnel : Soutien aux HRBP dans la préparation des revues d'équipe (People Reviews) et appui à la mobilité/développement pour des rôles spécifiques.

·
Rémunération / Gestion administrative : Être le premier point de contact des employés et managers pour les questions liées au temps de travail, à la paie et à l'administration. Si nécessaire, soutenir les HRBP dans la mise à jour de Workday. Représenter les HRBP auprès des équipes paie et administration.

Activités transverses :

·
Soutenir les événements liés à la mobilité.

·
Digitalisation RH et analyse de données : Améliorer nos capacités de gestion des données en développant un tableau de bord RH robuste et à jour.

·
Après une période de montée en compétences, devenir l'expert RH sur les dossiers de retraite et assurer le suivi individuel de ces cas.

·
Soutien organisationnel pour les ateliers (workshops) : recherche de salles, envoi d'invitations, aide à l'animation. Potentiellement création de workshop.

·
Soutien à l'événement d'accueil des nouveaux arrivants (1Y Newcomer Event).

·
Agir en tant que point focal RH pour toutes les initiatives de conduite du changement (1Y Change) au sein de l'organisation.

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine de Ressources Humaines pour un apprentissage d’une durée de 2 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

● Maîtrise des Processus RH : Bonne connaissance des cycles de vie de l'employé (recrutement, mobilité interne, gestion des performances, revues de personnel)

Compétences Analytiques (Data RH) : Capacité à manipuler des données pour créer des tableaux de bord (Reporting) et suivre les effectifs (Headcount). Une bonne maîtrise de la suite Google est indispensable.

Maîtrise des outils : Une expérience sur l'outil Workday est un avantage majeur

Gestion de Projets : Capacité à organiser des événements (Newcomer Event), des ateliers et à suivre des dossiers complexes (retraite, mobilité internationale).

● Esprit d'équipe

● Rigueur et Organisation, communication clair et synthétique

● Compétences linguistiques :

Anglais : avancé

Français : courant

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection
L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur. Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.
Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.

Avantages liés à l’entreprise
Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.
Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.
Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :

Information complémentaire
Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :
1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,
2. Durée de la formation visée,
3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
AIRBUS SAS

Employment Type:
Apprenticeship

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Experience Level:
Student

Job Family:
HR Business Partnership

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