Ingénieur / Ingénieure réseau et sécurité (N3)

Intitulé de la fonction / poste

Ingénieur / Ingénieure réseau et sécurité (N3)

Type de contrat

Durée indéterminée

Nature de contrat

Temps plein

Statut

Cadre

Votre mission

L'ingénieur·e Réseau / Sécurité est responsable des activités quotidiennes liées à la gestion des incidents et des demandes. Il·elle travaille sous la direction opérationnelle du·de la Team Leader et joue un rôle clé dans le maintien de la qualité et de la performance des infrastructures.

Ses principales missions incluent :

• Effectuer les activités quotidiennes : Résoudre les incidents et problèmes (troubleshooting, workarounds, etc.) tout en traitant les demandes standards ou spéciales.
• Identifier, diagnostiquer et résoudre les problèmes : Analyser les situations complexes pour apporter des solutions efficaces.
• Valider les changements : Approuver les modifications de configuration ou l’intégration de nouveaux composants pour garantir la stabilité des systèmes.
• Renseigner les tickets (outil ITSM) : Documenter toutes les informations pertinentes afin de maintenir une traçabilité et une communication claire.
• Surveiller, analyser et améliorer la capacité et les performances de l’infrastructure : Assurer que l’infrastructure fonctionne de manière optimale et répond aux besoins des utilisateurs.
• Apporter le support aux équipes d’administration : Collaborer avec les équipes pour résoudre les problèmes techniques et améliorer les processus.
• Participer aux études d’évolution de l’architecture : Contribuer à la planification et à l’implémentation des évolutions de l’infrastructure.
• Proposer la mise à jour et l'amélioration de la base de connaissances : S'assurer que la documentation est à jour et accessible à toutes les équipes.
• Établir les règles et procédures d’administration : Définir des processus clairs et veiller au transfert des compétences vers les équipes d’administration.
• Appliquer les règles de qualité, de sécurité et de sûreté : Garantir le respect des normes et réglementations en vigueur.
• Escalader les difficultés : Identifier et signaler rapidement toutes les situations susceptibles de menacer le service.

Votre profil

Votre profil :

• Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans un environnement de production informatique sécurisé, ce qui vous a permis de développer des compétences solides dans ce domaine.
• Un niveau d'anglais professionnel est requis, car vous serez amené·e à évoluer dans un contexte international où la communication avec des interlocuteur·rice·s de différentes cultures est essentielle.
• Vous possédez de bonnes connaissances en sécurité informatique et en réseaux, ce qui vous permet de comprendre les enjeux techniques et les meilleures pratiques à mettre en œuvre.
• Vous êtes une personne curieuse et rigoureuse, capable de communiquer efficacement et de collaborer en équipe, même à distance. Votre capacité à relever de nouveaux défis et à vous adapter rapidement sera un atout précieux pour réussir dans ce poste.

Vous trouverez ci-joint le témoignage d'un collaborateur SPIE ICS, partageant son expérience et son parcours au sein de notre entreprise :

Vos futurs avantages :

Profitez de nombreux atouts : indemnités repas (10€/jour travaillé, prises en charge à 60 %), 10 jours de RTT/an, intéressement, participation aux bénéfices, prime vacances et un comité d’entreprise attractif. Un programme d'actionnariat salarié vous permet aussi de contribuer à notre succès. Bénéficiez d’un congé paternité intégralement financé, d’un congé pour endométriose (1 jour/mois) et d’indemnités vélo/covoiturage pour des déplacements durables. Et ce n’est pas tout, d’autres avantages vous attendent pour un meilleur équilibre pro/perso !

Le suivi :

Votre manager vous accompagnera au quotidien. En parallèle, la Direction des Ressources Humaines et l’équipe recrutement vont assurer votre bonne intégration au sein de nos équipes, en anticipant vos premiers pas chez SPIE ICS. Ce programme d’on-boarding se fait sur site et au travers d’un parcours digitalisé avec des étapes clé, des points d’échanges et des moments de convivialité au sein des équipes.

Processus de recrutement :

Un premier entretien avec l'un(e) de nos chargé.es de recrutement, un second entretien avec un opérationnel.

Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur