DRH H/F
Le poste de DRH H/F
En tant que DRH et membre du CODIR, vous aurez les responsabilités suivantes : Stratégie RH & accompagnement du changement * Définir une politique RH alignée avec les enjeux de croissance et d'intégration culturelle,* Accompagner la transformation organisationnelle et le développement du management,
* Piloter la masse salariale et conseiller la direction générale. Gestion administrative & conformité * Superviser les contrats de travail
* Valider la paie
* Structurer les fiches de poste et les coefficients
* Assurer la conformité RGPD et piloter les audits RH
* Digitaliser le registre du personnel et mettre en place le règlement intérieur Outils & processus RH * Optimiser le SIRH (Silae / Eurecia)
* Améliorer les processus RH et assurer une veille sociale Développement RH & marque employeur * Organiser les entretiens professionnels et annuels
* Accompagner les managers dans l'évaluation et la performance
* Gérer les formations, la mobilité et les parcours de développement
* Déployer des projets RH transversaux et renforcer la marque employeur Relations sociales & services généraux * Gérer les litiges
* Renégocier la mutuelle
* Superviser les services généraux
* Assurer un dialogue social constructif La rémunération et les avantages sur ce poste sont : * Un salaire de 60K,
* Un environnement de travail stimulant et innovant,
* Poste basé en Centre-Ville de Toulouse.
Le profil recherché
Le profil recherché :
- Expérience confirmée 5 ans minimum en environnement start-up ou PME en transformation,
- Maîtrise de la convention Syntec et des spécificités RH internationales,
- Anglais coutant C1 impératif,
- Capacité à accompagner le changement, à structurer et à fédérer,
- Sens du conseil, de la médiation et de la facilitation.
L'entreprise
Notre client est une Start-up en pleine structuration et portée par une ambition internationale forte. Nous recherchons le future DRH pour piloter la stratégie RH et pour accompagner la transformation.
Découvrez l’entreprise
Le profil recherché :
- Expérience confirmée 5 ans minimum en environnement start-up ou PME en transformation,
- Maîtrise de la convention Syntec et des spécificités RH internationales,
- Anglais coutant C1 impératif,
- Capacité à accompagner le changement, à structurer et à fédérer,
- Sens du conseil, de la médiation et de la facilitation.
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