ATR - Apprenticeship - HRBP advisor

• *Job Description:**
• Envie de rejoindre l'aventure ATR ? Une offre d'alternance vient de s'ouvrir sur notre site à Blagnac!*

En 2025, ATR est labellisée *Happy Trainees. *94.3% des étudiants recommandent notre entreprise à l'issue de leur alternance ou de leur stage. *Ce que nous allons faire ensemble :* Être alternant chez ATR, c'est être intégré au sein d'une équipe comme un membre à part entière avec un véritable périmètre d'intervention et des responsabilités. Au sein du département RH, vous intégrez l'équipe Human Resources Business Partners (RH de proximité) et interviendrez en support des HRBPs dans leurs activités quotidiennes et dans leurs projets à long terme. L'équipe HRBP est la voix des RH dans le business et la voix du business au sein des RH. Dans ce contexte, vos principales activités seront les suivantes :

• Accompagner les HRBPs dans la mise en œuvre des campagnes RH annuelles (revue de performance, campagne salariale, entretiens de développement etc...) et sur des projets spécifiques tels que
• l'accompagnement de réorganisations
• le développement et la gestion de carrière à travers le Comité de Mobilité
• la mise en œuvre et le suivi du plan d'action lié à la People Review
• Elaborer et mettre à jour des processus RH
• Assister les HRBPs dans leurs différentes activités (administration du personnel, gestion de carrière, formation, reporting RH, KPIs...)
• Collecter et analyser les données/informations sur les sujets en cours et les mettre en forme (présentation Power Point et/ou tableau Excel) ou en créer des supports de communication.
• Cet apprentissage est fait pour vous :*

Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac+4 à Bac +5 (ou équivalent) dans le domaine des Ressources Humaines ou une discipline apparentée.

• Vous possédez les compétences suivantes :*
• Fort esprit d'équipe
• Prise d'initiative et pro activité
• Apprécie les défis et les environnements variés, changeant, avec un rythme rapide
• Capacité à écouter, conseiller et communiquer avec un groupe diversifié

Compétences linguistiques :

• Anglais : courant
• Français : courant
• Italien : Un plus
• Calendrier*

Démarrage à partir de Septembre Durée 18 à 24 mois *Comment se passe le processus de recrutement ?* Le processus de recrutement se passe en deux étapes après la réception de votre candidature :

• Analyse des CV
• Entretien technique Manager : Le responsable de l'apprentissage vous contactera pour un entretien de recrutement
• Want to join the ATR adventure? An apprenticeship opportunity has just opened on our site in Blagnac!*

In 2025, ATR has been awarded the *Happy Trainees* label. 94.3% of students recommend our company after their work-study or internship. *What we will do together:* Being an apprentice at ATR means being integrated into a team as a full member with a real scope of intervention and responsibilities. You will have the opportunity to learn and develop your skills and experience within a market leading company! Detailed description of the mission: Within the HR department, you will join the *Human Resources Business Partners (HRBPs)* team and support them in their daily activities as well as in their long-term projects. The HRBP team is the voice of HR within the business and the voice of the business within HR. In this context, your main activities will include: • *Supporting the HRBPs* in the implementation of annual HR campaigns (performance review, salary review, development interviews, etc.) and in specific projects such as:

• Supporting organizational changes
• Career development and management through the *Mobility Committee*
• Implementing and monitoring the action plan resulting from the *People Review*

• *Developing and updating HR processes*
• *Assisting the HRBPs* in their various activities (personnel administration, career management, training, HR reporting, KPIs, etc.)
• *Collecting and analyzing data/information* related to ongoing topics and presenting them using appropriate formats (PowerPoint presentations and/or Excel tables) or creating communication materials.

*This apprenticeship is designed for you* You are currently preparing a Master's degree (Bac+4 to Bac+5 or equivalent) in Human Resources or a related field.

• You have the following skills:*
• • *Strong team spirit

• Initiative-taking and proactivity
• Enjoys challenges and evolving, fast-paced, and diverse environments
• Ability to listen, advise, and communicate with a diverse group of stakeholders

*Language skills:*

• English: fluent
• French: fluent
• Italian: a plus

*Calendar* Starting date: From September Duration of 18 till 24 months *How does the recruitment process work?* The recruitment process takes place in two stages after receiving your application :

• Analysis of your CV
• Technical interview with Manager: Last step of the process you are almost there! The course manager will contact you for a validation interview.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth. ****Company:**** Avions de Transport Regional (ATR) GIE *Contract Type:* Apprenticeship ----- *Experience Level:* Student *Job Family:* HR Business Partnership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to *** . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.