02APP - Apprenti.e Gestionnaire de suivi des Etudiants en Situation de Handicap F/H
À propos de nous L'Université de Toulouse est un établissement public expérimental (EPE) d'enseignement supérieur et de recherche. Elle se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 430 M€, de 5 composantes et d'1 établissement-composante (l'Ecole d'ingénieurs de Purpan), elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 69 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares. L'établissement est engagé dans la construction du site toulousain à travers la future transformation en Grand Etablissement en capacité de coordonner, à l'issue de la période d'expérimentation, la stratégie de recherche et de formation du site. La construction de l'EPE implique vingt établissements associés ou partenaires de l'enseignement supérieur et organismes nationaux de recherche, deux établissements de santé et d'autres organismes. Pour atteindre cet objectif, elle s'inscrit dans une feuille de route partagée avec ses établissements associés et partenaires et également dans un plan de transition visant à intégrer d'ici le 31/12/2027 les activités et moyens actuellement portés par la Comue de Toulouse. L'université de Toulouse a décidé de se doter d'un pôle handicap étudiant, qui répond aux besoins que peuvent rencontrer les étudiants en situation de handicap tout au long de leur cursus universitaire. Afin de répondre à ces besoins, l'université intervient auprès des étudiants en situation de handicap, en se basant sur un principe de compensation. Les mesures de compensations sont individuelles et liées aux besoins spécifiques de l'étudiant. Ces mesures concourent à faciliter l'accès au savoir, et sont assignées au regard des besoins de l'étudiant et non selon le type de handicap concerné. L'objectif est de remédier à la situation de handicap à laquelle l'étudiant fait face ; toutefois il convient d'éviter la surcompensation afin que l'étudiant en situation de handicap n'ait pas un avantage par rapport aux autres étudiants. Le Pôle Handicap Etudiants est chargé de l'accueil, de l'accompagnement et du suivi des étudiants en situation de handicap (ESH). Il accompagne plus de 1300 ESH par an et propose des aménagements pour les cours, les examens et la vie à l'université. Le Pôle Handicap Etudiant est composé d'un référent handicap étudiant, deux gestionnaires handicap étudiant et de deux accompagnants des étudiants en situation de handicap. Mission Mission Principale :
- Développer le plan de suivi de l'étudiant
- Planifier, organiser et participer aux équipes plurielles
- Coordonner l'enquête bi-annuelle à destination des ESH
- Participer aux réunions avec les acteurs internes et externes
- Assurer certains rendez-vous de suivi pour certains ESH.
- Réaliser les entretiens d'expression des besoins de l'ESH.
- Concevoir et mettre en place des ateliers pour les ESH.
- Traiter des mails
- Elaborer des procédures
- Faire des comptes rendus de réunion
- Executer des tâches administratives (traitement des mails, prise de rendez-vous, ...)
- Participer à la mise en qualité du service
- Quotité de travail : 100%
- Date de prise de fonctions souhaitée : 01/11/2026
- Poste ouvert Apprentissage
- Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : Contrat d'apprentissage 2 ans
- Localisation géographique : 118 route de narbonne 31100 Toulouse
- la réglementation liée aux ESH dans l'enseignement supérieur ;
- la potitique de l'établissement sur les ESH ;
- les règles dans le domaine de la sécurité
- l'accueil des ESH
- Utiliser le Packoffice (Excel, Word, PowerPoint,...).
- Maitrise des outils de messagerie
- Sens du relationnel ;
- Capacité d'adaptation ;
- Sens de l'organisation ;
- Maîtrise de soi ;
- Respect des horaires
- Contributions aux frais de transport en commun
- Temps de travail : 35h/Semaine => acquisition de 2,5 jours de congé par mois
- Options de temps de travail possible si contrat > à 10 mois: 37h20 => 45 jours de congé
- Télétravail possible en fonction du poste ou 35h par semaine
- Possibilité aménagement du poste de travail pour les personnes handicapées
- Formations et dispositif d'accompagnement à la prise de fonction managériale
- Contributions à la complémentaire santé – Mutuelle obligatoire à compter du 1er mai 2026
- Subvention restauration collective – Restauration sur place ( Crous, Brasserie...)
- Chèques vacances
- Service social
- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
- Activités sportives et culturelles
- Établissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)
- Facilité d'accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)
- Événements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Conférences...)
- Accès bibliothèques universitaires
- Déploiement 10min de sport sur temps de travail
- Parking sur place
- Crèche
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