Directeur DPLP

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Grade(s) recherché(s)

Administrateur
Administrateur hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Grandes lignes d’activités de la direction

En charge des politiques de prévention et de lutte contre les précarités et en lien étroit avec les Maisons Des Solidarités (MDS) et les Direction Territoriale des Solidarités (DTS), la Direction de la Prévention et de la Lutte contre les Précarités (DPLP) assure la conception, le pilotage et le développement des politiques suivantes : insertion socio professionnelle et Revenu de Solidarité Active (RSA), hébergement et logement, aides alimentaires et financières, lutte contre les violences faites aux femmes, protection des majeurs vulnérables et lutte contre les inégalités sociales en santé.

Par une approche intégrée de ces politiques de prévention et de lutte contre les précarités, en lien étroit avec les équipes sociales et médico-sociales en territoire et avec un réseau dense de partenaires associatifs et institutionnels, elle développe les outils permettant la réponse globale aux besoins des usagers accompagnés par le Conseil départemental.

A l’appui de ces politiques sociales et de solidarité, la direction pilote également la subvention globale du département au titre du Fonds Social Européen + (FSE+). Inscrite dans la Direction Générale Territoires et Action Sociale de Proximité (TASP), elle travaille en transversalité avec la Direction Enfance et Famille (DEF) et la direction Seniors et Personnes en situation de handicap.
Enjeux et objectifs du poste

- Traduire les orientations politiques de la collectivité en projet d’organisation en déclinant les objectifs par services, en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction Générale (DG).

- Piloter et animer la mise en œuvre des actions, projets, activités dans le domaine de la lutte contre la précarité.

- Superviser, arbitrer, organiser et mobiliser les moyens et ressources afin de garantir la bonne réalisation des missions.

- Participer à l’évaluation des politiques publiques.

- Encadrer les agent·e·s placé·e·s sous son autorité et assurer la transmission des savoirs au sein de l’entité encadrée.

Missions / conditions d'exercice

Activités

Principales

Management et pilotage de la direction :

Encadrer et coordonner l’activité des 6 services en collaboration avec la·le directeur·rice adjoint·e et les chef·fe·s de service sur le plan administratif, humain, financier et logistique.

Définir les objectifs, orienter, déléguer, responsabiliser.

Optimiser la gestion des tâches.

Garantir la cohérence des processus et de l’organisation des services de la direction.

Organiser et conduire les réunions liées à l’organisation et au fonctionnement de la direction.

Traduire et intégrer les orientations politiques de management collaboratifs au sein des projets de la direction et en assurer le pilotage.

Contrôler et évaluer les politiques mises en œuvre, et en assurer un retour d’information régulier.

Veiller à la réactivité et à la qualité de l’offre des services rendus.

Favoriser le développement des compétences et l’épanouissement professionnel.

Évaluer les chef·fe·s de service et les accompagner dans leur rôle d’évaluateur·rice.

Assurer l’intérim des N-1 en leur absence.

Communication :

Relayer la communication ascendante, descendante et transversale : signaler les difficultés et les risques (alerter sur les contraintes et les risques liés à un projet).

Représenter le Conseil Départemental auprès des partenaires institutionnels et associatifs, porter ses valeurs et positions.

Respecter et mettre en œuvre la stratégie de communication externe définie par le Conseil Départemental dans son périmètre d’activité.

Informer et communiquer sur les projets (notamment en rédigeant des communiqués).

Gestion de projets :

Diriger, animer, coordonner et mettre en œuvre la politique de la collectivité concernant la lutte contre l’exclusion et la précarité, en lien étroit avec les 5 directions territoriales des solidarités et 30 maisons départementales des solidarités

Piloter, mettre en œuvre l’ensemble des dispositifs et actions à destination des usager·ère·s dans le domaine de la lutte contre les exclusions en recherchant la meilleure adéquation entre offre et besoins des usager·ère·s.

Encourager le développement de projets innovants, en s’appuyant sur le réseau des départements français et sur les impulsions des administrations d’Etat le cas échéant

Développer la recherche de financements extérieurs à l’appui des projets Mobiliser son équipe autour d’un projet d’administration/direction.

Traduire les orientations politiques en projets et plans d’actions en lien avec les autres directions, et notamment les directions territoriales des solidarités et maisons départementales des solidarités.

Superviser les projets de la direction.

Contrôler l’atteinte des résultats et l’avancée des projets.

Exploiter les résultats d’une évaluation, en hiérarchiser les impacts.

Formuler des avis et rédiger des rapports d’aide à la décision.

Établir des scenarii sur les différentes stratégies possibles à partir des projets politiques.

Être force de proposition et apporter les conseils nécessaires à la décision des élu·e·s.

Identifier, développer et animer les relations partenariales (financières, juridiques et techniques).

Secondaires

Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales (services de l’État et Organismes de Sécurité sociale, autres collectivités, secteur associatif) et porter ses valeurs/positions.

Favoriser la participation des personnes concernées dans la conception, la conduite et l’évaluation des politiques de prévention et lutte contre les précarités.

Profils recherchés

Savoirs
Niveau attendu

Méthodes et outils de management ​​Maîtrise​

Techniques d’organisation et de planification Connaissance​

Environnement administratif, institutionnel et politique Connaissance​

Cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux Connaissance​

Méthodologie de conduite de projet Maîtrise​

Méthodes de concertation et de négociation Maîtrise​

Savoir-faire

Niveau attendu

Conduire et animer des réunions, des groupes de travail Acquis​

Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée Maîtrisé​

Conduire un projet ​​Acquis​

Conduire et/ou accompagner la conduite du changement ​​Acquis​

Traduire des enjeux et orientations en plans d'actions et en objectifs opérationnels Maîtrisé​

Prendre les décisions dans son champ de compétence ​​Maîtrisé​

Savoir être
Adaptabilité
Méthode et rigueur
Travail en équipe
Confidentialité
Analyse et synthèse
Respect et écoute
Esprit d’initiative
Disponibilité
Réactivité